Welkom en vaarwel
Toch is dat niet de hoofdzaak, geeft ze toe. Het Teijin Twaron-beleid is in de eerste plaats bedoeld om de medewerker te laten doorstromen. 'We hebben hier een erg laag verloop. Ja, ik weet het: veel bedrijven zullen daar jaloers op zijn, en ik streef ook zeker niet naar 10 procent. Maar 2,9 wat we n u hebben ... dat wordt op den duur een probleem: 'Op den duur' wil zeggen: als Teijin Twaron ophoudt met groeien. 'Kijk op dit moment is er geen vuiltje aan de lucht', zegt De Goede. 'Er komen steeds nieuwe functies bij en mensen kunnen doorstromen.
Dit artikel lezen?
Maak een account aan en lees elke maand 2 artikelen gratis.
