Thuiswerken geen vanzelfsprekend recht

De rechter stelt vast, dat de werkgever een regeling telewerken heeft opgesteld die door de or is geaccordeerd. Daarin wordt onder telewerken verstaan het structureel verrichten van werkzaamheden vanuit de woning van de werknemer op overeengekomen dagen. Uitgangspunt is, dat zowel de organisatie als de werknemer belang hebben bij het thuiswerken. En, zo staat in artikel 3 van de regeling: telewerken is geen recht.