Is de boetetermijn overschreden?

Bezwaar van de werkgever is vergeefs en hij gaat in beroep bij de rechtbank. Die acht de boete terecht, maar verklaart het beroep gedeeltelijk gegrond, omdat de redelijke termijn zoals bedoeld in artikel 6, eerste lid, van het Europees Verdrag van de Rechten van de Mens (EVRM) is overschreden. Er is immers geen uitspraak gedaan binnen twee jaar nadat de boetekennisgeving was uitgereikt. De boete wordt met bijna 600 euro verminderd.