Frank Guldenmund

Gedrag is een belangrijk aspect van veiligheid. Een aantal veelgestelde vragen over veiligheidsgedrag.

Aspen is een van de vijf Brabantse bedrijven die voor het project Veiligheidscultuur in theorie en praktijk van de provincie Noord-Brabant een inkijk geven in hun veiligheidspraktijk. Hoe verbeteren zij de veiligheidscultuur?

Hoe men denkt over ongevalsoorzaken verschilt door de jaren heen. Voor positieve veiligheid is het goed verschillende visies te combineren.

Niet zo heel lang geleden stormde een veiligheidsprofessional na afloop van een praatje op mij af om te bezweren dat het vasthouden van de leuning toch een voortreffelijke maatregel is. Zeker wel. Ik had dit vasthouden hoogstwaarschijnlijk 'betuttelend' genoemd, wat het in mijn ogen ook is. Het heeft tot een veiligheidsterreur geleid, die zijn weerga niet kent. Negatieve veiligheid, wij moeten er nu écht vanaf.

Safety-I en Safety-II is zo'n onderwerp waar breuklijnen zijn ontstaan. In beide kampen kijkt men elkaar meewarig aan. Frank Guldenmund geeft zijn mening.

Het idee dat mensen slechts met tucht of beloning in beweging gezet en gehouden kunnen worden, is heel oud. Maar werkt dat ook zo?

Is het mogelijk om nieuw gedrag makkelijk aan te leren? Frank Guldenmund geeft antwoord.

Kun je iets doen om je eigen onhandige gedrag én het gedrag van anderen aan te passen? Frank Guldenmund geeft antwoord.

Kan cultuur ons gedrag beïnvloeden? Om daar antwoord op te geven, zullen we eerst moeten onderzoeken wat 'cultuur' eigenlijk is.

Het overkomt iedereen: dagdromen of even met je gedachten afdwalen. Het is onvermijdelijk. Het is menselijk. Maar wat is het nog meer? Is het gevaarlijk? Misschien. Is het leuk? Soms. Is het te voorkomen? Waarschijnlijk niet.