Bekijk alle artikelen

<p>Werkgevers en werknemers moeten beiden betrokkenheid tonen om echt te werken aan duurzame inzetbaarheid.</p>

De werkgever heeft de plicht te zorgen dat zijn werknemers gezond en veilig werken. Deze korte en vooral bondige samenvatting van de Arbeidsomstandighedenwetgeving las ik in het Jaarverslag 2013 van de Inspectie SZW.

Veiligheid gaat vooral over gedrag. De handvatten om ons gedrag en dat van iemand anders te begrijpen en te beïnvloeden, kunnen we uit de psychologie halen.

De preventiemedewerker is als het plakje kaas in de sandwich, je wordt platgedrukt door allerlei partijen die ieder hun belangen hebben. Hoe krijg je dan toch verandering in de organisatie? Simpel, doe eens wat vaker aan ideeenseks.

Dit weekend begint de Ramadan. Dat heeft ook gevolgen voor de werkvloer, zeker wanneer de werknemer diabetes heeft.

Taalproblemen krijgen in de branches steeds meer aandacht. In de chemische industrie is het uitgezocht: 5 a 10 procent van de ongevallen heeft taalproblemen als oorzaak.

<p>Het handelen van mensen kent diverse vormen, dat van organisaties ook. Om beinvloeding of verandering mogelijk te maken, moet je de handelingsorientatie kennen. Daarna komen structuur en cultuur van de handelingsomgeving aan bod: institutional redesign.</p>

<p>Werken aan duurzame inzetbaarheid is meer dan de aandacht voor vitale medewerkers en verzuim alleen. Door in te zoomen op een gezonde bedrijfsvoering werken organisaties aan een gezonde en duurzame balans tussen geld verdienen en de menselijke factor.</p>

De afgelopen twee jaar hebben minder mensen die voor de overheid werken, te maken gekregen met agressie of geweld. Volgens minister Plasterk (Binnenlandse Zaken) komt dit doordat werkgevers maatregelen namen en die ook beter naleven.

Hoe kan een nieuw risicobeleid eruit zien? De Raad voor Leefomgeving en Infrastructuur (Rli) brengt deze week advies uit.

<p>Machinisten die te hard reden, personeelsleden die geen idee hadden wat ze moesten doen toen het mis ging... Het was een fikse brand die op 14 januari 2011 woedde op het rangeerterrein Kijfhoek en volgens het OM ligt de schuld bij de spoorbeheerders.</p>

<p>Ziek aanwezig zijn is het nieuwe verzuimen. Minister Asscher erkent dit probleem met zijn campagne tegen PSA en presenteisme. Bedrijfsartsen, leidinggevenden en werknemers moeten switchen. Van begeleiding van werkhervatting naar verbetering van duurzame inzetbaarheid.</p>

De zorgplicht van de werkgever geldt ook tijdens een bedrijfsuitje. Maar is hij dan ook verantwoordelijk voor de gevolgen van een ongeval? Lees wat de rechter oordeelde in deze vijf interessante zaken uit de PW de Gids vakbase.

Er is een groot verschil tussen bedrijven die de regels volgen en ondernemingen die net een stap verder gaan. In die laatste bedrijven gebeuren veel minder ongelukken.

Om werknemers hun veiligheidsinstructies beter te laten onthouden, is een heel goedkoop middel van belang. Een notitieblokje.

&nbsp;

Een ongeluk waarbij een leerling ernstig gewond raakt, is de nachtmerrie van iedere praktijkdocent. SG Panta Rhei heeft het drama een positieve afloop gegeven door de situatie op school veiliger te maken.

Psychosociale arbeidsbelasting is de belangrijkste oorzaak van werkgerelateerd ziekteverzuim in de zorg. Om te zien wat werkgevers daar tegen doen, is de Inspectie SZW begonnen met een nieuwe ronde controles.