Bekijk alle artikelen

De ene ziekmelding is de andere niet. Regelmatig willen werkgevers af van werknemers die zich volgens hen onterecht ziek melden. Maar mag dit ook? Arbo zet 5 interessante ontslagzaken wegens ziekte op een rij.

<p>De 7-stappenstrategie om medewerkers gezonder te laten werken is praktisch toepasbaar, maar is het ook nog sexy genoeg voor deze tijd? </p>

<p>Werkgevers en werknemers nemen gezond en veilig werken onvoldoende serieus. In haar jaarverslag vraagt de Inspectie SZW nadrukkelijk aandacht voor ongewenst gedrag zoals het niet gebruiken van beschermingsmiddelen en het achterwege laten van veiligheidsvoorzieningen</p>

De eerste generatie allochtonen loopt meer risico op burn-outklachten dan andere werknemers in Nederland. Zij werken vaak aan de onderkant van de arbeidsmarkt, waar de druk zwaarder wordt. Ook cultuurverschillen spelen een rol.

Ondernemingsraadsleden en preventiemedewerkers hebben veel gemeen. Beiden zijn over het algemeen praktisch ingesteld, steken de handen graag uit de mouwen en hebben groot belang bij gezond en veilig werken. Als bondgenoten kunnen ze veel aan elkaar hebben en 'partners in crime zijn'.

De Turkse premier Erdogan vindt de mijnramp in Soma niet heel bijzonder. Dergelijke arbeidsongevallen horen bij het leven van de mijnwerker, aldus de premier, die daarbij verwees naar ongelukken in het 19e eeuwse Engeland.

<p>Leren met Google Glass, het veiligheidsbewustzijn van organisaties verhogen via een app of leren van een virtuele brandoefening. Dit zijn de tools en trends op opleidingsgebied waar u als arbo-professional weet van wilt hebben.</p>

De Rijksoverheid doet vanaf 2015 geen zaken meer met bedrijven die veroordeeld zijn wegens discriminatie. Lopende contracten worden verbroken. Ook moet de politie voortaan alle aangiftes van discriminatie oppakken

Voor werkgevers is het belangrijk om werkdruk bij hun werknemers tijdig te herkennen. Een aanhoudende hoge werkdruk kan leiden tot verzuim.

Wat houdt duurzame inzetbaarheid in en wat is duurzaam werk? Het boek

<p>Brussel moet zich veel minder bemoeien met arboregels in de lidstaten. Nederlandse ondernemers worden nu opgezadeld met tijdrovend papierwerk.</p>

De Zuid-Koreaanse elektronicagigant Samsung heeft beloofd om medewerkers die kanker hebben opgelopen in chipfabrieken van het bedrijf te compenseren. Dat maakte het bedrijf bekend.

"Kom op Jan, geen gezeik, pak die leuning", was altijd het devies in Rotterdam. Toch werd het Hugo Borst opeens allemaal te veel....

Werknemers van het Amsterdamse vervoersbedrijf ruimen zelf de ergste viezigheid, zoals bloed, braaksel en urine, in de metrostations op. Maar de staking van de schoonmakers leidt nog niet tot gevaar voor de gezondheid.

Tegen de directeur van opleidingsbedrijf VOTA en een examinator zijn gevangenisstraffen van twee tot acht maanden geeist. De twee hadden in 2008/2009 gesjoemeld met VCA-examens.

Zogenaamde sociale dumping wordt moeilijker gemaakt binnen de EU. Opdrachtgevers die hun werknemers uitbuiten kunnen zich niet meer verstoppen achter onderaannemers.

De nieuwe campagne 'Gezond werk is werk zonder stress' heeft de mensen in dit filmpje duidelijk niet op tijd bereikt.

<p> Gezond werk is werk zonder stress. Onder dat motto begint vandaag de campagne waarmee het ministerie van SZW paal en perk wil stellen aan werkstress.</p>