Bekijk alle artikelen

Rod Stickman geeft de fijne kneepjes van veilig werken.

Een stelselmatig gebrek aan aandacht voor veiligheid wordt duur betaald.

<p>Zijn hoge werkdruk en mails vol beledigingen reden voor een ontslagvergoeding?</p>

De Nederlandse krijgsmacht doet het goed als het gaat om acceptatie van lesbiennes, homo's, biseksuelen en transgenders (LHBT) in de eigen gelederen. Alleen Nieuw-Zeeland voert beter beleid om discriminatie op basis van seksuele voorkeur tegen te gaan.

De Inspectie SZW wil volledige en betrouwbare informatie over controles bieden. Daarom worden de inspectiegegevens van individuele bedrijven stapsgewijs meer openbaar.

&nbsp;

Juni Daalmans schreef in 2014 dat we veiligheid verwarren met het ontbreken van onveiligheid. Zijn woorden klinken in 2024 nog steeds relevant.

Om mantelzorgers beter te kunnen ondersteunen wil de PvdA dat er in elke gemeente een steunpunt komt.

Werknemers van BMW hoeven buiten werktijd geen telefoontjes of mails van hun leidinggevende meer te beantwoorden. De autofabrikant wil zo voorkomen dat werknemers een burn-out oplopen.

Op lang niet alle binnenvaartschepen wordt veilig gewerkt. 27 procent van de schippers licht de hand met de regels.

Ons brein denkt liever niet te hard na over veilig werken. Daarom moet leiderschap automatische gedragspatronen doorbreken, zegt Gerd-Jan Frijters.

Caissieres worden soms dusdanig bedreigd door jongeren die geen drank mogen kopen, dat ze liever hun baan opgeven of hun werkgever vragen om veiliger werk elders in de winkel.

Heeft u succes op het gebied van veiligheid? Vergeet dan niet u in te schrijven voor de Nederlandse Veiligheidsaward. Inschrijvingen moeten voor 1 maart binnen zijn.

Voor mensen die vanwege een arbeidshandicap niet het minimumloon kunnen verdienen, wordt een studieregeling geintroduceerd.

Het lik-op-stuk-beleid van de Inspectie SZW heeft een particulier een boete van twaalfduizend euro gekost. De huiseigenaar had twee illegale schilders ingehuurd.

Wim van Alphen vindt dat scholen een verkeerd stoffenbeleid voeren

<p>Werken is gezond, niet werken is ongezond. Dat is, kort door de bocht, de stelling van de Amsterdamse hoogleraar Carel Hulshof. Maar bestaat er ook niet zoiets als ongezond werk?</p>

<p>Onderliggende culturele patronen maken dat gedrag niet snel verandert. Pas met het besef dat dit gedrag de overlevingskansen verkleint, kan ander gedrag ontstaan. Welke bijdrage levert de antropologische kijk op gedrag binnen arbeidsorganisaties? </p>