<p>De aanpak, die bestaat uit een psychologische behandeling, is ontwikkeld om <a href="http://arbo-online.nl/nieuws/wederom-daling-ziekteverzuim.415316.lynkx?thema=Verzuim" target="_blank">langdurig ziekteverzuim en depressie</a> bij werknemers met een hoog risico te voorkomen. Het gaat dan om mensen die nog niet verzuimen, maar die door depressieve klachten een hoog risico lopen om uit te vallen.</p>
In de cockpits van KLM-vliegtuigen van het type Boeing 737 zijn verwaarloosbare hoeveelheden giftige stoffen (TCP's) aanwezig. Dat blijkt uit onderzoek door TNO aan boord van negen verschillende toestellen waarvan de luchtvaartmaatschapij de resultaten vrijdag naar buiten heeft gebracht.
De verliezen van deze maatschappijen namen over 2012 toe met 12%. In 2007 voorspelde A.M. Best nog dat de zaken waarbij bedrijven aansprakelijk werden gesteld voor asbest-gerelateerde ziekten over hun hoogtepunt heen zou zijn. Dat blijkt dus niet het geval.
<p>TNO beschreef samen met Gezond Transport, Arbouw, Stigas, Regioplus, Gezond & Zeker en het Ministerie van SZW een viertal Goede Praktijken. Die zijn allen gericht op het verminderen van <a href="veiligheid/fysieke-belasting.31607.lynkx?thema=Fysieke%20belasting" target="_self">fysieke belasting</a>. In de loop van 2014 volgen meer goede voorbeelden.</p>
<p>Dat concludeert OVAL, de brancheorganisatie waarbij onder meer arbodiensten zijn aangesloten. GfK Intomart deed in opdracht van OVAL een representatieve steekproef onder meer dan 1.000 werknemers naar de waardering van werknemers die na een <a href="nieuws/nederlanders-liegen-het-minst-over-ziek-zijn-op.307359.lynkx?thema=Verzuim" target="_blank">ziekmelding </a>in contact zijn gekomen met een arbodienst.</p>
<p>In vergelijking met eerdere inspecties in 2010 zijn er substantiele verbeteringen waargenomen. Het aantal ernstige risico's is echter nog steeds hoog.</p>
<p>Van de ondervraagde medewerkers van het <a href="http://www.om.nl/organisatie/" target="_blank">Openbaar Ministerie</a> zei zelfs 45 procent aan stoppen te hebben gedacht. "Het is een hele leuke baan in een hele slechte organisatie", vindt een van de geenqueteerden.</p>
<p>Boetes op onderbetaling kunnen bovendien in een ander land worden geind. Hierdoor kunnen bedrijven in andere Europese landen beter worden aangepakt en zich niet langer verschuilen achter de regels die in dat land gelden.</p>
<p>Vorige week heeft de Directie Arbeidsmarktfraude van de <a href="wetgeving/nieuws/om-eist-tot-20-maanden-celstraf-voor-uitbuiting.345309.lynkx?thema=Inspectie%20SZW" target="_self" rel="noopener">Inspectie SZW </a>een controle uitgevoerd op de eindejaarsmarkt in het centrum van Maastricht. Tijdens de controle bleek dat werknemers, werkzaam bij twee kramen, vermoedelijk niet conform de Wet minimumloon (Wml) werden betaald. De vier Polen stonden volgens hen gedurende 12 tot 15 uur per dag voor een netto uurloon van € 2,- etenswaren te bereiden en te verkopen. Sinds half november hadden ze nog geen loon ontvangen. De Directie Opsporing van de Inspectie SZW onderzoekt of in dit geval sprake is van arbeidsuitbuiting.</p>
<p>Twee overtredingen - met grote verschillen. In het ene geval heeft het bedrijf alle risico's vastgelegd, evenals de passende procedures. Maar er is sprake van een schoonheidsfoutje: de onderneming schakelt over op een nieuw formulier, terwijl er in de procedures nog wordt verwezen naar het oude.</p>
<p>De minister van Veiligheid en Justitie heeft het ongeval aangemerkt als dienstongeval (art. 35 aanhef en ondere Algemeen Rijksambtenarenreglement <a href="http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/overheidspersoneel/werknemer-bij-de-overheid/arbeidsvoorwaarden-rijksoverheid" target="_blank">ARAR</a>). Het rennen als reactie op een alarm wordt echter niet gezien als een gevaarzettende situatie en daarom wordt het ongeval niet aangemerkt als een beroepsincident (art. 35, aanhef en onder f ARAR).</p>
<p>Ik weet dat de Arbeidsinspectie nogal huilerig is over de branche-RI&E 's. De branche-RI&E 's mochten alleen maar worden getoetst op de mate waarin ze eventueel niet voldoen aan de wettelijke regels. Dat is wel iets, maar niet veel. Er is er geen een die getoetst is op draagvlak, werkzaamheid, daadkracht en ambitie.</p>
Hoe kun je veilig gedrag bevorderen? Afhankelijk van de psychologische school die je volgt, verschillen de benaderingen hiervoor.
<p>Wanneer een probleem met de geboden bescherming opgelost wordt met een nieuwe norm, dan moeten de producten opnieuw geevalueerd worden en eventueel aangepast, daarover is overeenstemming. </p>
<p>Onderzoekers van het Nederlands instituut voor onderzoek van de gezondheidszorg (<a href="http://www.nivel.nl/" target="_blank">NIVEL</a>) en de Open Universiteit kwamen tot de conclusie dat verzekerden het prima vinden wanneer zorgverzekeraars zich bemoeien met hun leefstijl en gezond eten en bewegen stimuleren. Maar punten sparen met gezond gedrag voor een kookboek of wellness arrangement spreekt de meesten niet aan</p>
<p>Via de website <a href="http://www.helplevensredden.nl/" target="_blank" rel="noopener">helplevensredden.nl</a> kunnen bedrijven zich registreren als bedrijf waarvan de grenzen van hulpverlening niet stoppen aan de poort van het bedrijf. De Landelijke SOS ALARM Hulpdienst vraagt bedrijven en organisaties om de hulpverlening van interne hulpverlening uit te breiden naar extern in een cirkel van circa 250 meter rondom het bedrijf. Op deze wijze kunnen collega's, relaties of passanten die buiten het pand betrokken zijn bij een calamiteit, eerste hulp ontvangen tot officiele hulpdiensten gearriveerd zijn.</p>
<p>De Beleidsregel is voor de volgende <a href="http://arboonline.nl/artikelen/allemaal-op-zoek-naar-de-arbocatalogus.21009.lynkx?thema=Arbozorg" target="_blank">arbocatalogi </a>aangepast:</p>
<p>Meer inzicht in je eigen gedrag en inzicht in wat het gedrag van een ander veroorzaakt kan hierbij helpen. Het boek <a href="http://www.kleurenboek.nl/" target="_blank">IK en de ander</a> geeft dit inzicht. Best handig als je iedere dag moet samenwerken met iemand die totaal anders is! De auteurs Bart de Kruijff, Kees Lagerweij en Lucas van Gerwen zijn inspirerende trainers op het gebied van stressmanagement en persoonlijke groei.</p>
