Bekijk alle artikelen

 

<p>Minstens 5-10% van de werknemers heeft dyslexie, zeker in de technische en creatieve beroepen. Er zijn een aantal punten waaraan dyslexie te herkennen is zoals spellings- en zinsconstructiefouten, meer tijd nodig hebben en meer energie kwijt zijn voor lezen en/of schrijven, omdraaien van cijfers bij het noteren van nummers etc. </p>

<p>Het hoefde toen nog niet van de regering, maar Willem-Alexander was er nog niet klaar voor om haar te vervangen. Van Prins Pils naar Prins Watermanagement en van een beetje dom tot de serieuze man die hij nu is: hij heeft ruim 20 jaar gedaan over zijn opleiding tot vader des vaderlands. Hopelijk sla ik dit bruggetje precies op tijd want ergens is er iets raars aan de hand in arboland.</p>

<p>Kort geleden moest het concern weer een deel van de productie stilleggen nadat er stikstofoxide en ammonia vrijkwamen door een technische storing. Dezelfde installatie heeft al vaker gehaperd. De CDA wil dat de fabriek stil blijft liggen totdat BASF kan garanderen dat dergelijke ongelukken niet nog een keer gebeuren. "De tent moet dicht tot het goed geregeld is", aldus fractielid Cees Bos van de partij. Desnoods moet de gemeente dit afdwingen, vindt hij. D66, GroenLinks en de PvdA delen het standpunt van het CDA.</p>

<p>De noodstopinrichting is bedoeld om schade of letsel te voorkomen of te beperken in geval van een incident. Een noodstoptoestel mag dus niet als beveiliging worden gezien. Relevante normen voor de noodstop zijn onder andere EN-ISO 13850 en EN-IEC 60204-1. Een noodstop is alleen zinvol als het arbeidsmiddel binnen een aanvaardbare tijd in een veilige toestand kan worden geschakeld. Voor eenvoudige machines, bijvoorbeeld een kolomboormachine, heeft een noodstop om deze reden dan ook niet veel zin. Voor grotere machines is een noodstop wel zinvol, mits de bewegende delen voldoende snel tot stilstand komen (binnen een paar seconden), bijvoorbeeld door toepassing van een reminrichting. Een machine moet voorzien zijn van voldoende noodstops, in ieder geval op iedere bedienersplaats.</p>

<p>Op Wereld Autisme Dag, 2 april, vindt op het hoofdkantoor van NS in Utrecht het werkgeverscongres 'Autisme op de werkvloer: winst voor iedereen' plaats. Zeker met het oog op de Participatiewet en het quotum een actueel onderwerp. </p>

<p>Bij het meldpunt blijven de klachten over intimidatie, het verstrekken van verkeerde informatie en het niet accepteren van de ziekmelding binnenstromen. Er zijn werknemers die niet eens toegang krijgen tot een arboarts, terwijl ze daar wel recht op hebben. </p>

<p>Het effect van deze complexe regelgeving is dat zelfs de uitvoerders van het beleid niet precies weten welke regels van toepassing zijn op metaalbedrijven.  Daarnaast zorgt het hoge tempo van veranderingen tot problemen in de bedrijfsvoering. Ondernemers krijgen onvoldoende tijd om deze aan nieuwe regels aan te passen.</p>

<p>Veertig jaar lang werkte Martin van Pernis bij Siemens. En precies dat bedrijf kwam een paar jaar geleden in opspraak, onder andere door omkoping van een Duitse vakbondsleider. "Ik was jaren de CEO in Nederland", zegt Van Pernis nu. "En zelfs ik had nooit verwacht dat dit bij onze organisatie zou kunnen gebeuren. Gelukkig zie je dat ze alles hebben gedaan om zoiets in de toekomst te voorkomen. Met Duitse grondigheid. Ze hebben zelfs een Ask-me- en een Tell-me-lijn opgezet waarop medewerkers misstanden kunnen melden."</p>

<p>Dit is een van de inzichten die volgen uit onderzoek van Theo de Bruin, manager Kwaliteit, Veiligheid en Maatschappij bij Joulz. Het is een van de onderzoeken die werd genomineerd voor de <a href="http://www.veiligheidskunde.nl/nvvk-prijs-2013-nominaties" target="_blank">scriptieprijs</a> die de NVVK op 21 maart uitreikt.</p>

<p>Dat meldde een woordvoerster van het bedrijf. Er is volgens haar geen sprake geweest van gevaar voor de volksgezondheid.</p>

Integendeel, van het geld worden vaak extra managers aangesteld die het personeel verder onder druk zetten. "Iedereen is bang", zeggen medewerkers.

Asscher gaf aan dat in totaal ruim 1300 uitzendbureaus zijn geinspecteerd. "Overheid en sector zitten er bovenop om misstanden in de uitzendbranche aan te pakken. Mensen moeten beschermd worden tegen uitbuiting en onderbetaling. Onze gezamenlijke inspanning levert resultaat op. Daar gaan we de komende tijd mee door", aldus de minister, die wil voorkomen dat de malafide ondernemers opnieuw in de fout gaan. Zo overweegt het kabinet 'naming and shaming' van bedrijven die in de fout zijn gegaan.

&nbsp;

De reden hiervoor is onder andere dat meer organisaties zich door de economische crisis richten op bestemmingen met een groter marktpotentieel. Uit het onderzoek blijkt dat dit in een aantal gevallen gaat om een stijging van bijna 10%.

<p>De officiele definitie van pesten is 'herhaaldelijke, gezondheidschadende mishandeling door een of meerdere daders'. Dat is de mening van het Amerikaanse 'Workplace Bullying Institute' dat antipestcampagnes in de VS financiert. Het kan de vorm aannemen van 'verbaal geweld of beledigend gedrag' en heeft een 'bedreigend, vernederend, intimiderend of saboterend doel. </p>

Dat schrijft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer en de Eerste Kamer. De wet wordt daarom met terugwerkende kracht aangepast.? ?UWV blijft tot 1 juni 2013 de zwangerschapsuitkeringen berekenen op basis van het laatste maandloon. Vanaf 1 juni 2013 zal UWV de zwangerschapsuitkeringen berekenen op basis van het gemiddelde jaarloon bij de laatste werkgever. De nieuwe berekening gaat met ingang van 1 juni 2013 alleen gelden voor de uitkeringen die ingaan vanaf die datum.? ?Als een werknemer zwanger is, heeft zij rond haar bevalling recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering van UWV. Dit is geregeld in de WAZO. Ook bij adoptie en pleegzorg kan een werknemer verlof en een WAZO-uitkering krijgen. ? ?

<p>Het is niet helemaal duidelijk waarom Mark Zuckerberg - de oprichter van Facebook - zijn werknemers kou laat lijden. Misschien vindt hij het een gemakkelijke manier om geld te besparen, zo schrijft The Guardian, of denkt hij dat zijn werknemers door de koude temperatjuur extra alert en productief zijn. Uit onderzoek blijkt echter dat een te hoge of te lage temperatuur onder andere kan leiden tot comfortklachten, maar daarnaast ook tot een afbreuk van de activiteiten en motivatie en verder neemt de kans op fouten en ongevallen toe door extra vermoeidheid als gevolg van een inadequaat thermisch binnenklimaat.  In het Arbobesluit (art. 6.1) en de Arbowet (artikel 3, lid 1) zijn algemene regels te vinden over een behaaglijk binnenklimaat. </p>