Bekijk alle artikelen

 

 

 

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Net als voorgaande jaren heeft Arbouw de cijfers uit het Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek(PAGO) van 38.000 werknemers in de bedrijfstak geordend en in een overzichtelijk rapport vastgelegd. Er zijn ontwikkelingen die tot zorg stemmen, maar er zijn ook positieve trends waarneembaar. Zo is er een lichte daling van het aantal klachten aan het bewegingsapparaat. En over een periode van zeven jaar is het aantal keren dat lawaaidoofheid is vastgesteld verminderd met bijna twintig procent. Anderzijds kan het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen nog flink worden verbeterd.</p>

<p>In het rapport staat dat een verhoging van de productiviteit van 1 procent jaarlijks 6 miljard euro oplevert. Het rapport is de start van de campagne 'Duurzame inzetbaarheid'. Als het ziekteverzuim door duurzaam werken met 1 procent daalt, scheelt dat werkgevers jaarlijks 2,6 miljard euro aan kosten. In de afgelopen tien jaar is het verzuim al meer dan gehalveerd, zo stellen de werkgeversorganisaties. Daarin is ook de overheid meegenomen, terwijl het ziekteverzuim daar een stuk hoger ligt. <strong>Gezondheid, scholing en productiviteit</strong> Duurzaam werken houdt volgens VNO-NCW en MKB-Nederland in dat werkgevers en werknemers investeren in gezondheid, scholing en productiviteit. Werkgevers en vakbonden hebben daar vorig jaar afspraken over gemaakt. Het is volgens de werkgevers nu aan de werknemers om in de benen te komen, bijvoorbeeld op het vlak van arbeidsmobiliteit. Overigens zijn de werkgevers niet de eersten die wijzen op de eigen verantwoordelijkheid van werknemers. In juni concludeerde minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hetzelfde uit een onderzoek naar de arbeidsmarkt. Uit het onderzoek bleek dat 72 procent van de werknemers vindt dat ze ook een eigen verantwoordelijkheid hebben om te zorgen dat ze aan het werk blijven. Ruim 80 procent vindt dat werkgevers hen mogen aanspreken op overmatig alcoholgebruik, vermoedens van drugsgebruik en te hoog ziekteverzuim. Slechts 20 procent van de werknemers vindt dat dat ook geldt voor roken, overgewicht of het beoefenen van gevaarlijke sporten. </p>

<strong>'Unieke tool om veiligheid in de horeca te vergroten'</strong>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt">Dat is een van de vragen die ergonomen gezamenlijk willen beantwoorden tijdens het ergonomiecongres 'Met Hand en Verstand', op 25 en 26 oktober. Een jubileumcongres, want de Nederlandse Vereniging voor Ergonomie bestaat vijftig jaar.</p>

&nbsp;

<p>Op elke werkplaats en in alle industriesectoren vindt onderhoud plaats. Gezien de vele gevaren en risico's die daarbij komen kijken, kan het noodzakelijk zijn om onderhoud op te nemen in het algemene bedrijfsbeheerssysteem. De belangrijkste aandachtspunten hierbij zijn het toekennen van voldoende tijd en middelen aan het onderhoudswerk, het zorgen voor opleiding en het garanderen van de vaardigheden van het onderhoudspersoneel, het ter beschikking stellen van veilige werksystemen gebaseerd op een passende risicobeoordeling en een doeltreffende communicatie tussen productie- en onderhoudspersoneel.</p>

<p>Gezonde werknemers zorgen bovendien voor een hogere productiviteit. Een toename hiervan met 1 procent door duurzaam werken is goed voor 6 miljard euro extra per jaar. Voor een bedrijf met 100 werknemers staat dat gelijk aan een jaarlijkse omzetstijging van 95.000 euro.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt">De onderzoekers van Bureau Bartels geven in het onderzoek antwoord op de vraag in hoeverre de WIP-richtlijnen 'arboproof' zijn in de zin dat zij voldoen aan de eisen uit de Arbowet, op welke wijze is geborgd dat de aandacht voor veilig en gezond werken in voldoende mate wordt ingebracht in de WIP-richtlijnen en welke inhoudelijke en organisatorische verbeteringen zijn wenselijk om de bijdrage van de WIP-richtlijnen aan veilig en gezond werken met biologische agentia in de zorg te optimaliseren.</p>

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt">De begrippen arbeidstijd en rusttijd blijken geen rechtszekere definitie te kennen. Dit bracht onduidelijkheid in de verplichtingen van de werkgever met betrekking tot beleidsvoering, RI&E, registratie van arbeids- en rusttijden, verplichtingen bij arbeid in relatie met onderwijs door jeugdigen en voedingsrecht.</p>

<p>Topman Ton Buchner van AkzoNobel zorgde afgelopen maand voor de duurste ziektedag uit de geschiedenis. Want toen bekend werd dat hij overspannen thuis zat, plofte de beurskoers meteen met 4% omlaag. En dat betekende een schadepost van € 600 miljoen. </p>

&nbsp;

Het werken op laptops is enorm toegenomen de afgelopen jaren. Logisch, want het biedt de mogelijkheid om overal te werken op het moment dat het uitkomt. Toch zit er een nadeel aan een laptop; het beeldscherm is niet apart te verstellen ten opzichte van het toetsenbordgedeelte. Er is dus snel sprake van een compromis ten aanzien van de ordening, wat mogelijk resulteert in een minder ideale werkhouding. Om deze reden wordt er vanuit de beleidsregels geadviseerd om het werken op een laptop te beperken qua tijd. Er wordt een maximum aangegeven van twee uur per dag. Het is mogelijk om hier een adequate oplossing voor te realiseren met behulp van een laptopsteun, los toetsenborg en een losse muis. Met deze componenten is het mogelijk om een verantwoorde opstelling te organiseren. Daarom is het goed als een bedrijf dat laptops verstrekt aan z'n medewerkers, dat doet samen met de vermelde hulpmiddelen. Sommige mensen werken zo ontspannen op een laptop, dat ze geen aanpassing nodig hebben. Anderen hebben er wel degelijk baat bij.

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt">Wanneer wordt gesproken over een beroep dan geldt, ook als hij of zij dit beroep uitoefent als zzp'er, onverkort de Arbowet. Dit heeft in dit geval nogal verstrekkende gevolgen. Immers, nergens in de Arboregelgeving zijn veiligheidsbepalingen vastgelegd voor inbrekers, straatrovers, gauwdieven, brandkastkrakers, afpersers en andere vaklieden in het zogenaamde illegale circuit. Dat veel van deze activiteiten op zich strafbaar zijn, speelt hierbij geen rol. Vast staat, dat ook deze beroepsgroep recht heeft op een veilige werkplek, gezonde werkomstandigheden en zorg voor welzijn.</p>

<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">Een werkgever krijgt klachten over een hulpmonteur. Deze zou de snoepkast van een klant hebben leeggehaald en nogal mopperen over de werkgever. De monteur is daarover aangesproken, maar dat heeft volgens de werkgever niet veel indruk gemaakt.</p>