Bekijk alle artikelen

 

<p>De gegevens zijn gebaseerd op de Nationale Enquete Arbeidsomstandigheden (NEA). De NEA wordt uitgevoerd door TNO en CBS met steun van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.</p>

&nbsp;

<p>Tijdens de actie werden onder meer de personeels- en loonadministratie en bankafschriften in beslag genomen. Deze documenten worden nader onderzocht. De uitzendbureaus en het bedrijf worden ervan verdacht dat ze werknemers meer uur per week laten werken dan dat ze uitbetaald krijgen. Het onderzoek staat onder leiding van het Functioneel Parket.</p>

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt">Als hoofdredacteur heb ik er eigenlijk een hekel aan - want je bent journalist of niet - maar ik ga u nu niets nieuws vertellen: sinds begin deze eeuw zijn we anders tegen verzuim gaan aankijken en is de focus van puur werknemersbelang verschoven naar meer begrip voor de werkgever. Want die betaalt zijn personeel uiteindelijk voor zijn inzet, en niet om thuis te zitten met spit of om overspannen (wat is er eigenlijk gebeurd met dit ouderwetse containerbegrip?) een hengel in de plaatselijke vijver uit te gooien.</p>

<p>Met dit rapport sluit de Inspectie SZW haar gerichte extra acties af ter vermindering van agressie en geweld tegen werknemers. Van 2010 tot 2012 zijn hulpmiddelen ontwikkeld waarmee werkgevers zelf aan de slag kunnen. Zo heeft de Inspectie SZW flyers, radiospots, banners en advertenties ingezet om meer aandacht te geven aan de aanpak van agressie en geweld. Ook introduceerde zij vorig jaar de <a href="http://www.zelfinspectie.nl/agressie/horeca/aanmelden/" target="_blank">Zelfinspectie Agressie en Geweld</a>. Hierdoor kunnen organisaties via internet zelf nagaan of ze genoeg doen om agressie en geweld aan te pakken.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt">In het artikel 'Massabeweging' in het juninummer van Vakblad Arbo doet Peter Passenier verslag van het gezondheidsbeleid bij IHC Merwede. Hieronder een samenvatting.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Maar toch, in dit stukje wil ik het niet hebben over het einde van arbo, maar over het begin. Het begint namelijk heel slecht. Met een a. En op het toetsenbord ligt die a vlak bij de Capslocktoets.</p>

In het arbobesluit staat dat de werkgever medewerkers die met een heftruck rijden, moet instrueren en deze instructie regelmatig moeten herhalen. Nergens staat iets over een verplichting om een certificaat te behalen en hoe regelmatig de herhaling moet zijn. In de praktijk besteden veel werkgevers de opleiding uit aan een instituut. Deze hanteren over het algemeen een geldigheidsduur van vijf jaar.

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Alleen werken is onvermijdelijk bij bepaalde functies in de zorg, de bewaking of het winkelbedrijf. Wie alleen werkt, kan niet terugvallen op collega's bij gevaar of een ongeval. De Arbowet stelt geen speciale eisen aan alleenwerken. Werkgevers blijven echter verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkplek voor medewerkers op eenpersoonsposten.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">In december 2007 wordt bij hem mesothelioom geconstateerd, waaraan hij eind januari 2011 overlijdt. Omdat zijn oude werkgevers niet meer bestaan, stelt hij in januari 2009 Eternit aansprakelijk voor zijn schade. Na zijn overlijden zetten de erfgenamen de procedure voort. </p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Dat centrum valt onder de Nederlandse ambassade. Hij is als diplomaat geaccrediteerd en woont in een dienstwoning van de ambassade. De beveiliging van het cultureel centrum, de ambassade en de dienstwoning is in handen van een bewakingsbureau. </p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Ondanks alle veiligheidsmaatregelen die wij in acht nemen, kan het toch gebeuren dat er batterijen op de trap liggen.' Als de man in juli 2007 tijdens de middagpauze de trap afloopt, komt hij halverwege ten val en glijdt op zijn rug naar beneden. Hij meldt het ongeval bij de voorman en gaat daarna naar huis. </p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De man stelt zijn werkgever aansprakelijk voor de schade. Het gerechtshof wijst deze vordering toe op grond van het goed werkgeverschap (art. 7:611 BW), omdat de werkgever een adequate voorziening voor verkeersongevallen had moeten treffen of de werknemer had moeten waarschuwen dat hij geacht werd dit zelf te doen. </p>

<p>Uit onderzoek van Intermediair bleek eind vorig jaar dat werknemers met een smartphone van de zaak zich vaak verplicht voelen om die ook buiten werktijd te gebruiken. Zo zet slechts 21 procent op vakantie de zakelijke smartphone uit.</p>

<p>Vaak betreft het kleine overtredingen zoals administratieve fouten of ontbrekende documenten. In de helft van de gevallen wordt een vrachtauto tijdelijk van de weg gehaald omdat de overtreding ernstiger is. In 2010 viel 60% van de overtredingen in de hoogste risicocategorie.</p>

<p>Dat blijkt uit controles door de Inspectie SZW bij ruim honderd bedrijven vorig jaar.</p>