Bekijk alle artikelen

 

 

<p>De drie vakcentrales weigeren om te betalen voor het mogen meepraten over de vaststelling van allerlei normen voor producten, werkwijzen en diensten.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt">Bij werkkleding draait het om werkbare kleding met de juiste uitstraling van professionaliteit. Uniseks broeken zijn totaal overbodig in een bedrijfkledingcollectie. In een broek moet je je goed kunnen bewegen en buigen zonder telkens te moeten nadenken over het stratenmakersdecollete of over je zadeltassen. Behalve dat het geen gezicht is, kan niet-passende kleding ook gevaarlijk zijn.</p>

<p>De Staatssecretaris reageert hiermee op de motie die Kamerlid Ulenbelt van de SP indiende over dit onderwerp.</p>

&nbsp;

&nbsp;

<p>Mensen die het minimumloon verdienen of niet meer dan 150 procent van het minimumloon, kunnen na verhoging van de pensioenleeftijd toch op hun 65e stoppen met werken zonder al te veel in te leveren op hun koopkracht.</p>

&nbsp;

Over pauzes is de wetgever kort en duidelijk. Als je een bepaalde tijd hebt gewerkt, heb je recht op pauze. Ook is er precies omschreven hoeveel pauze je moet krijgen. Werk je langer dan vijf en een half uur aan een stuk, dan heb je recht op een pauze van een half uur. Als je langer dan acht uur werkt, dan wordt dat in totaal drie kwartier. Je mag de pauzetijd ook opdelen in kleinere pauzes. Wel moet er een pauze bij zijn die minimaal een half uur aaneen duurt. En als je tien uur aan een stuk werkt, dan wordt je minimale pauzetijd een uur. Ook dan geldt dat er minstens een pauze moet zijn van een half uur of langer.

<p>Dit blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) maandag heeft gepubliceerd.</p>

<p>Dat zei advocaat Ronald Drenth zondag naar aanleiding van een onderwerp in het NOS Journaal. Een woordvoerster van het functioneel parket zei zondagavond dat het OM geen afspraken over immuniteit heeft gemaakt met de medewerker.</p>

<p style="margin: 0cm 0cm 10pt;">Het artikel "PMO leidt tot verhoogde gezondheid" herinnert mij eraan dat het bedrijf waar ik een jaar of tien geleden werkte, het plan had opgevat om eens een serieus PAGO op te zetten: een Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Het Openbaar Ministerie wil verlenging van de bewaring. Maar de rechter-commissaris is van oordeel dat er op grond van de beschikbare informatie geen aanwijzing is van een redelijk vermoeden dat de medewerkers schuldig zijn aan opzettelijke brandstichting. </p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De werkgever accepteert de ziekmelding niet en biedt schoonmaakwerkzaamheden op andere projecten aan, zodat zij steeds met haar leidinggevende zal worden geconfronteerd. Ondanks herhaaldelijke sommaties van de werkgever het werk te hervatten, weigert zij daaraan te voldoen. De werkgever zegt daarop met toestemming van het CWI in januari 2008 de arbeidsovereenkomst op. </p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt">Werkgevers moeten zich realiseren dat veranderingen van werktijden van een afdeling of functiegroep vaak ook indirecte gevolgen hebben voor medewerkers. Bijvoorbeeld financiele consequenties als er een toeslagregeling vervalt, maar ook kan het invloed hebben op prive afspraken. Medewerkers moeten voldoende tijd krijgen om iets anders te kunnen regelen. Ook is het belangrijk om de verhouding tussen vast en ingeleend personeel goed in de gaten te houden.</p>

<p>Dat heeft de Tweede Kamer dinsdagmiddag besloten op een voorstel van GroenLinks. Als de gecontroleerde bedrijven dan nog steeds niet de veiligheidseisen naleven, moeten ze worden gestraft.</p>

<p>Dat bevestigt Stichting Blik Op Werk vrijdag naar aanleiding van berichtgeving in Het Financieele Dagblad. De stichting beroept zich op gegevens van de WAI-datebase waarin het werkvermogen van circa 100.000 werknemers is vastgesteld.</p>