Bekijk alle artikelen

 

 

 

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 7.5pt"><b>Ernstige psychische problematiek</b> Rond 30% van de respondenten bleek een stemmings- en/of een angststoornis te hebben in het jaar voorafgaand aan het interview. Vaakst voorkomende psychische stoornissen waren depressie (24%), posttraumatische stressstoornis (11%), gegeneraliseerde angst (10.4%) en sociale fobie (10.7%). Bijna 16% van alle respondenten zowel een depressie als een angststoornis. Depressie en angst waren in ruim twee derde van de gevallen ernstig in termen van beperkingen en arbeidsongeschiktheid. Deze psychische stoornissen bleken voor een belangrijk deel nog nooit te zijn behandeld. Dat gold voor een op de acht mensen met een depressie (12.5%), een op de vijf mensen met angststoornis (20%) en ongeveer een op de zeven mensen met een sociale fobie (13.3%).  <b>Zoeken naar verklaring </b>Binnen het promotietraject zal met vervolgonderzoek gezocht worden naar een verklaring voor het relatief grote aantal niet-gediagnosticeerde en onbehandelde psychische stoornissen onder WIA-aanvragers. Bert Cornelius: "Veel psychische stoornissen zijn mild en gaan vanzelf wel weer over. Dat is maar goed ook, omdat anders de kosten van de GGZ de pan uit rijzen. Voor de WIA-populatie ligt dat toch anders, omdat mogelijk de verborgen psychische problematiek gepaard gaat met deels ernstige beperkingen en arbeidsongeschiktheid. Dan hebben volgens mij alle betrokken artsen, en dus ook bedrijfs- en verzekeringsartsen de dure plicht om zorgvuldig te diagnosticeren en te intervenieren".  Een bericht van Bert Cornelius i.s.m. Monique Loo</p>

Migraine is door de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) geclassificeerd als een van de 12 meest invaliderende aandoeningen. Helaas wordt in 33% van de gevallen migraine nog niet herkend, wat leidt tot veel ziekteverzuim.

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">In totaal waren op de dag van het drama circa 250 politiemensen op de been. Met de dagen erna meegerekend, waren rond de 500 politiemensen bij het incident betrokken. Tientallen van hen zijn doorverwezen naar artsen of een psycholoog. Het gaat niet alleen om agenten die ter plaatse kwamen, maar ook bijvoorbeeld om medewerkers van de meldkamer die de getuigen telefonisch te woord stonden, rechercheurs en forensisch onderzoekers. Daarnaast zoeken ook verpleegkundigen en ambulancechauffeurs hulp.</p>

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

<p>Toegegeven, de 31 wetenschappers die het oordeel over onze mobieltjes velden, wilden geen noodklokken luiden. Of de straling inderdaad schadelijk is voor mensen, staat volgens hen niet vast - maar het is ook niet helemaal zeker dat er geen gevaar bestaat. Daarom zit de gsm nu in dezelfde categorie als de uitlaatgassen van benzinemotoren, de bestrijdingsmiddelen op groenten en de talkpoeder op de billetjes van baby's. En o ja: zelfs koffie is mogelijk kankerverwekkend. <strong>  FNV</strong></p>

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">In de brief staat dat bij herhaling ontslag zal volgen. In de nacht van 15 op 16 november 2010 slaat de werknemer tijdens een ruzie een vrachtwagenchauffeur op diens linkeroor. De chauffeur heeft aangifte gedaan bij de Koninklijke Marechaussee op Schiphol. De werknemer is per direct geschorst. De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens dringende reden of anders wegens verandering in de omstandigheden. </p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">* Een angststoornis kan erg belastend en beschamend zijn. Diverse internetbronnen noemen 4 tot 13% van de bevolking die in meer of mindere mate met een angststoornis en paniekaanvallen wordt geconfronteerd. </p>

<p style="MARGIN: 4pt 0cm">Op overtredingen van de arbowetgeving staan sancties. De Arbeidsinspectie kan bij het ontbreken van een RI&E een bestuurlijke boete uitdelen. Het boetenormbedrag bedraagt hierbij € 1800. Is er wel een RI&E, maar het plan van aanpak ontbreekt, dan bedraagt het boetenormbedrag € 450. Het boetenormbedrag is de boete voor bedrijven met 250 of meer werknemers. Voor kleinere bedrijven is de boete lager. </p>

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt">Uit promotieonderzoek blijkt dat gedrag het meest wordt bepaald door de consequenties en niet door de prikkel zelf. Levert een gedraging direct voordeel op? Dan neemt de kans toe dat deze zich zal herhalen en zich zal borgen als gewoonte. Vooral waardering van de leidinggevende is van cruciaal belang: De krachtigste beloning is erkenning en waardering!</p>

&nbsp;