Bekijk alle artikelen

<p><strong>Stimulans</strong></p>

Ja, dat is geen probleem. De wet spreekt over het aanstellen van een of meerdere preventiemedewerkers die een aantal in de wet genoemde taken moeten uitvoeren. Het is dus toegestaan deze taken over meerdere personen te verdelen.

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 3.4pt">Natuurlijk zijn we ook weer aanwezig op de <a href="dagvandepreventiemedewerker/" target="_blank">Dag van de preventiemedewerker </a>op 30 juni a.s.</p>

UNETO-VNI en verzekeringsdochter UVVS spannen zich voortaan in voor een vitale installatiebranche. Met VitaliTIJD!  Samen fitter aan de slag is een bewustwordingscampagne van start gegaan die werkgevers (en werknemers) in de installatiebranche ervan moet overtuigen dat het loont te investeren in gezondheidsmanagement. Zowel in 2011 als in 2012 wordt een groot aantal laagdrempelige activiteiten georganiseerd om werkgevers en werknemers te attenderen op het belang van een levensstijl waarbij bewegen en een gezonde voeding centraal staan.

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De beste manier om ervoor te zorgen dat de collega's gezond werken is het werk zo aan te passen dat iedereen vanzelfsprekend gezond gaat werken. Je hoeft je collega's niet meer te overtuigen, voor te lichten, te stimuleren enz. We noemen dat een 'passief ergonomische aanpassing'. Denk bijvoorbeeld aan het vervangen van slecht lopende karren door goed lopende exemplaren. De karren worden op dezelfde manier gebruikt als de oude, maar nu met minder fysieke belasting en ergernis. </p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Alle dertien aanwezige kamerleden zijn enthousiast over de voorstellen. De belangrijkste doorbraak is de benoeming van de preventie-inspecteur. Nadat in het vorige kabinet de Arbeidsinspectie al was opgeheven moesten de taken worden herverdeeld. Vanwege de soms beestachtige toestanden nemen de animal cops nu de inspectietaken buiten de bedrijven waar; binnen de bedrijven wordt de preventiemedewerker nu preventie-inspecteur. </p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Hij is immers aangesteld als deskundige medewerker (de preventiemedewerker van art. 14 Arbowet 1998) en dan is, op grond van artikel 7:670a Burgerlijk Wetboek, bij ontslag vooraf toestemming van de kantonrechter nodig. Zowel de kantonrechter als het gerechtshof wijzen de vordering van de werknemer af. Die gaat in cassatie. </p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Vrijdag kwam een rapport naar buiten van arbeidsrechtenorganisatie Sacom uit Hongkong. Het rapport beschrijft de arbeidsomstandigheden in fabrieken van Foxconn in China. Foxconn is een van de grootste elektronicaproducenten ter wereld en produceert voor verschillende merken. Apple is een van Foxconns belangrijkste klanten. Het rapport wijst onder meer op excessieve overuren, onbetaald overwerk en miscalculatie van lonen.</p>

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Evenzeer is er op het gebied van arbeidsomstandigheden een verschuiving waarneembaar: van sturen op regels naar sturen op gedrag. Veiligheidsgedrag, gezondheidsgedrag en gedrag in brede zin staan op de agenda. Uit onderzoek blijkt het plafond bereikt op het gebied van technologische verbeteringen, regelgeving en zijn we nu aangekomen bij het perfectioneren van "de menselijke factor" of wel het menselijke handelen (gedrag). Uit de praktijk blijkt dat adviezen uiteindelijk niet tot de gewenste gedragsverandering en vertrouwen leiden. Op het gebied van veiligheid en gezondheid is hierbij jarenlang de aandacht gericht op wat 'moet' in plaats van op vertrouwen. Vertrouwen in wat medewerkers, leidinggevenden en hun teams zelf nodig vinden om met plezier en trots hun werk veilig te kunnen doen. Geinspireerd door het boek uit 2008 van Covey junior "De snelheid van vertrouwen" leggen we een relatie tussen gedrag en vertrouwen. Cecile van der Velde (Nederlandse Academie voor Arbeidswetenschappen), vrijwilliger van de werkgroep "de Menselijke factor", over de zienswijze en de relatie tussen gedrag en vertrouwen.</p>

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;