<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><img style="BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; MARGIN: 0px 5px 5px 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px" align="left" src="http://arbo-online.nl//wp-content/uploads/Uploads/2010/11/Velde-2.jpg" width="150" height="123">Gesprekstechnieken en gedragsbeinvloeding zijn kernelementen in de veranderkunde en met name beinvloedingsstrategieen zijn het afgelopen jaar heel belangrijk geweest.</p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De kantonrechter is van oordeel dat het uitgangspunt is dat de werkgever gerechtigd is voorschriften te geven over de uiterlijke verzorging van het personeel en de door hen tijdens het werk te dragen kleding. Deze bevoegdheid is wel aan grenzen gebonden, namelijk de eisen van redelijkheid en billijkheid. De beoordeling hiervan geschiedt aan de hand van alle concrete omstandigheden van het geval. Het instructierecht van de werkgever wordt bovendien begrensd door algemeen verbindende voorschriften, zoals het Europees Verdrag van de Rechten van de Mens (EVRM) en de Grondwet. </p>
KANS staat voor Klachten Arm Nek Schouder. In het Engels omschreven als CANS: Complaints of the Arm, Neck and/or Shoulder. Een naam die gerichter de probleemgebieden aangeeft, dan het eerder gebruikte RSI : Repetitive Strain Injury. Eigenlijk is de combinatie KANS/RSI het duidelijkst: een verzamelnaam voor klachten en aandoeningen die ontstaan als gevolg van een (chronische) overbelasting door het uitvoeren van korte herhalende bewegingen of een statische houding van arm (boven- en onderarm, elleboog, pols, hand), schouder, bovenrug of een combinatie hiervan.
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Veel medewerkers van de eerste hulp durven nog steeds geen aangifte te doen uit angst voor represailles. De inzendingen komen anoniem op de site.</p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Cijfers van de Nationale Enqu(ee)te Arbeidsomstandigheden laten zien dat deze aandacht nog steeds nodig is. De NEA is een groot representatief onderzoek onder meer dan 20.000 werknemers, jaarlijks uitgevoerd door TNO in samenwerking met het Centraal Bureau voor de Statistiek. In 2007 en 2008 had 36,5% van de deelnemers last van nek-, schouder-, arm-, elleboog-, pols-, of handklachten. In 2009 was dit 36,8 %. </p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De Raad van State stelt: </p>
Voor degenen die er nog niet van profiteren: veel cao's geven senioren extra vrije dagen. Bijvoorbeeld een extra dag voor 40-plussers, en nog een paar daarbovenop voor iedereen boven de zestig. Zo vergroot je de kans dat deze mensen gezond de eindstreep halen. Althans, dat is het idee.
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Een derde van de bedrijven heeft ook minder belangstelling voor arbeidsomstandigheden. Daar is de kwaliteit van de arbeid en de kennis van arbeid inmiddels gedaald. </p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Dit 'pijnpunt' staat centraal tijdens het Veiligheidscongres '(N)iemand verantwoordelijk voor veiligheid?!' dat op 16 en 17 maart wordt gehouden in Congrescentrum Papendal in Arnhem. Organisator is de NVVK (Nederlandse Vereniging voor Veiligheidskunde) die als beroepsvereniging hiermee wel haar verantwoordelijkheid neemt. </p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 7.5pt">Het congres werd geopend door Henny van Egmond, auteur van het boek <a href="http://home.kluwer.nl/kluwer/portal_klnl/product/Het+nieuwe+werken+van+visie+naar+praktijk/prod10171814.html" target="_blank"><b>Het nieuwe werken van visie naar praktijk</b>.</a> De voormalig programmamanager van Rabo Unplugged zette bij zijn voormalige werkgever Het Nieuwe Werken op de kaart nog voordat het bekend raakte bij het grote publiek. Het is dan ook niet verrassend dat de Rabobank vaak als voorbeeld voorbijkwam.</p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 12pt">Op <a title="Samenveiligwerken.nl" href="http://www.samenveiligwerken.nl/" target="_blank">www.samenveiligwerken.nl</a> kunt u achtergrondinformatie over het Actieplan vinden. De geleerde lessen en ontwikkelde instrumenten staan iedereen ter beschikking. Het Actieplan Arbeidsveiligheid nodigt speciaal het MKB uit hiervan gebruikt te maken en mee te doen!</p>
