Bekijk alle artikelen

Een werknemer werkt sinds juli 1971 als productieplanner/leider verkoop binnendienst. Begin april 2000 meldt hij zich ziek met een burn-out en een jaar later krijgt hij een volledige WAO-uitkering.

<p>De werknemer maakt bezwaar tegen het ontslag. Hij stelt dat hij arbeidsongeschikt is geraakt door slechte werkomstandigheden, een jarenlang te hoge werklast en een te hoge werkdruk. De werkgever is daarmee tekort geschoten in zijn verplichtingen op grond van de Arbowet en de Arbeidstijdenwet. Ook vindt de werknemer het ontslag kennelijk onredelijk omdat er geen voorziening is getroffen. Hij vordert daarom een schadevergoeding van ruim 20.000 Euro en een vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag van ruim 350.000 Euro. </p>

<p>De juiste toedracht van het eerste incident is moeilijk te achterhalen. De werkgever stuurt een brief waarin staat dat de werknemer niet voor eigen rechter moet spelen. Met problemen moet hij meteen naar zijn chef gaan. Hij krijgt een schriftelijke waarschuwing en herhaling zal leiden tot disciplinaire maatregelen. </p>

<p>De manager van de supermarkt bespreekt het voorval met haar. Daarna wordt zij geschorst en vervolgens op staande voet ontslagen. De werkneemster vordert wedertewerkstelling en doorbetaling van het salaris. De kantonrechter wijst de vorderingen af en de werkneemster gaat in hoger beroep. Dit wordt afgewezen.</p>

&nbsp;

<p>Alweer staan werkgevers en bonden lijnrecht tegenover elkaar - dit keer in het SER-beraad over de arbocatalogi. De FNV is weggelopen van de onderhandelingstafel en ook het CNV is verontwaardigd. Volgens de bond veranderde de werkgevers opeens van koers. 'Ze zien nu het liefst dat alle beleidsregels al op 1 januari 2010 worden geschrapt.' </p>

<p>Op een gegeven moment treft de schooldirectie op de computer van de betreffende docent niet-functiegerelateerde bestanden aan. Hij blijkt diverse porno- en datingsites bezocht te hebben.</p>

<p>Een hoofdconducteur werkt vanaf 1981 bij NS Reizigers (NSR). In de loop der jaren wordt hij tien keer geconfronteerd met een zelfmoord of een dodelijk ongeval en ook heeft hij vaak te maken met agressie en geweld. In 1999 wordt hij door een reiziger bespuugd en blijft daarna ziek thuis. </p>

<p>De werkgever vindt een en ander volstrekt ontoelaatbaar. De opdrachtgever van het taxibedrijf wil dat de chauffeur niet meer wordt ingezet. De ouders van het meisje doen aangifte en de werknemer zit enige tijd in voorlopige hechtenis. </p>

<p>'Miskenning van de grondslag van de stichting en van de Principiele Uitgangspunten dient te leiden tot beeindiging van de arbeidsrelatie', zo staat in het statuut. Ook is er volgens de werkgever sprake van een verstoorde vertrouwensrelatie, omdat de redacteur zijn prive-situatie aanvankelijk geheim heeft gehouden en, zonder opening van zaken te geven, heeft geprobeerd om een functie buiten de redactie te verwerven.</p>

<p>De kantonrechter kent de vordering toe, de scheepswerf gaat in beroep. Zij is het niet eens met de lezing van de lasser over de toedracht. Volgens de scheepswerf zou de man vanaf een luikhoofd zijn gestapt op een 1-meter hoge kraanrail en daarbij zijn uitgegleden. </p>

<p>Volgens de gedragsregels van het bedrijf is het gebruik van alcohol verboden. Die regels zijn in 1998 in het kader van een ISO-certificering opgesteld. Nadat de werkgever een onderzoek naar het alcoholgebruik heeft laten uitvoeren, wordt de voorman begin juni 2006 geschorst. Nu verzoekt de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst.</p>

<p>De dader wordt veroordeeld tot achttien maanden gevangenisstraf. Hij ging naar de winkel vanwege een telefoontje van zijn zus waarin ze hem had verteld dat de werknemer haar had beledigd en ook dat haar moeder een duw van hem had gekregen. De zus had de werknemer aan haar broer aangewezen. </p>

&nbsp;

&nbsp;

<p>Enkele dagen later wordt hij per brief op staande voet ontslagen. De werkgever geeft als reden dat de werknemer zich de nootjes onrechtmatig heeft toegeeigend. Ondanks dat het een gering vergrijp is of lijkt, kan de werkgever zich niet veroorloven een dergelijke handeling toe te laten. De werknemer roept de nietigheid van het ontslag in en verklaart zich bereid de bedongen arbeid te blijven verrichten. Het eten van de nootjes gebeurde in een moment van onachtzaamheid, mede veroorzaakt door het overlijden van een neef, voor wiens begrafenis hij veel had moeten regelen. </p>

<p>Begin 2006 geeft de client aan dat hij niet verder wil met de stichting, maar alleen nog met zijn begeleider. Daarna ontstaat tussen de vrouw en de client een seksuele relatie. De moeder van de client informeert de werkgever en de vrouw wordt op staande voet ontslagen. Zij vordert nu in een kort geding tewerkstelling en de werkgever verzoekt ontbinding.</p>

<p><strong>Veel tekortkomingen</strong></p>