Gezondheidsmagement is een doodgeboren kindje

Want waarom zouden werkgevers eigenlijk aan gezondheidsmanagement doen? Toch niet om het risico van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid in te dammen? Want daarvoor lijken werkgevers helemaal geen extra instrument nodig te hebben. Ze worden immers steeds succesvoller in het afwentelen van de lasten van ziekteverzuim op de werknemers. De beer is los in Nederland. Wie te veel ziek is, heeft een probleem en zwangerschap draagt ook niet bij aan de continuiteit van de arbeidsrelatie. Onlangs weigerde een transportbedrijf het loon door te betalen van een chauffeur die voor de zoveelste keer met een sportblessure thuis zat. De rechter bepaalde dat dit niet kon, maar dat de werkgever 's mans salaris niet tot honderd procent hoefde aan te vullen. Een paar weken later deed het tijdschrift Intermediair uit de doeken hoe sommige werkgevers omgaan met tijdelijke contracten van zwangere werknemers. 'Bent u zwanger? Dan wordt uw contract niet verlengd en kunt u fluiten naar een vaste aanstelling.'