'Privatisering zegen, maar prijsconcurrentie is te bepalend'

Volgens De Jonge bewijst de huidige ontwikkeling op het gebied van arbo en reintegratie het gelijk van de fusie tussen Boa en Borea. 'Wij zijn de markt voor geweest door samen te gaan. De dienstverlening naar bedrijven verbreedt zich nadrukkelijk. Onze leden houden zich veel meer bezig met gezondheidsmanagement. De Arbomonitor wijst uit dat grote arbodiensten omzet verloren. Werkgevers moesten zich vroeger wettelijk aansluiten bij een arbodienst tot de liberalisering van de arbodienstverlening juli 2005. Maar was die verplichte aansluiting zinvol? Die vraag werd niet beantwoord. Arbodiensten werden lui en werkgevers gebruikten hen als een excuustruus. Nu verbreden arbodiensten zich uitdrukkelijk naar adviesdiensten voor gezondheidsmanagement. De kleintjes waren wat sneller dan de groten, maar dat is logisch. De laatsten nemen de bocht nu eenmaal ruimer. Maar j e ziet nu dat ook de grotere organisaties als Maetis zich omgevormd hebben. Dat wijzen de cijfers ook uit. In 2005 kreeg de branche rapportcijfer 6,5 en vorig jaar was dat al 7,1. We doen het dus goed. De privatisering is een zegen gebleken. Wat wel kwalijk is dat in het bijzonder de overheid arbodiensten op prijs laat concurreren in plaats van kwaliteit. Daar zou de personeelsvertegenwoordiging wat meer op moeten toezien.' Ook de eigen verantwoordelijkheid voor verzuim en arbeidsomstandigheden die het bedrijfsleven kreeg, kan op steun van Boaborea rekenen. Maar met een kanttekening. Het midden- en kleinbedrijf blijft een zorgenkindje. De Jonge juicht dan ook het initiatief toe van MKB Nederland en STECR (zie kader op pag. 13). 'Alle hulp is welkom. Het midden- en kleinbedrijf kan het niet alleen. Daarom moeten verzekeraars en brancheverenigingen en de overheid zoveel mogelijk faciliteren zodat kleinere ondernemers zelf maatregelen kunnen nemen. Een MKB'er verdiept zich niet in gezondheids- en verzuimproblematiek, maar koopt dit soort problemen af via bijvoorbeeld zijn accountant. Toch blijkt uit alles dat hij goed voor zijn personeel zorgt en wil zorgen. Het verzuim is al laag en toch daalt het nog verder. Dat is niet voor niets. We moeten hem helpen door de bewustwording rond arbo en arbeidsongeschiktheid verder te vergroten en bijvoorbeeld poortwachterscentra te faciliteren (Boaborea wil voor eind 2010 een kwart van alle werkende 45-plussers een aanbod voor preventief medisch onderzoek (PMO) doen; red.).