Geen ontslag wegens psychische stoornis

Tussen oktober 2006 en februari 2007 is de werknemer veel thuis wegens knieoperaties. Hij begint eind februari 2007 weer met zijn werk. Op 23 maart 2007 is er een incident met de werknemer tijdens een feestavond van de ploeg. Zijn collega's willen daarna niet meer met hem verder. De werkgever geeft daarop aan dat hij de arbeidsovereenkomst wil beeindigen, maar ondertussen is de werknemer doorverwezen naar een instelling voor geestelijke gezondheidszorg en is er een intake geweest met een psychotherapeut. Volgens de bedrijfsarts is de werknemer sinds april 2007 volledig arbeidsongeschikt. De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst en de werknemer vraagt om afwijzing van dit verzoek.