Opwaartse trend

Het is onnodig, omdat er in de bouwnijverheid de afgelopen jaren enorm veel geinvesteerd is in het verbeteren van de werksituatie waardoor werknemers veel langer kunnen doorwerken. De leeftijdsopbouw in de bouwsector laat een sterk opwaartse trend zien. Was in 1990 nog 36% van de bouwvakkers 45 jaar en ouder, vandaag is dat maar liefst 56%. De uitstroom vanwege versleten ruggen is sterk afgenomen. De huidige generatie bouwvakkers stopt momenteel rond de leeftijd 60 tot 62 jaar met een vroegpensioenregeling.

Veel aandacht voor preventie

De sector loopt in Nederland voorop in haar streven om werknemers vitaal en inzetbaar te houden gedurende 40 tot 45 jaar zwaar werk. Voor bouwvakkers tot 40 jaar wordt de gezondheid iedere vier jaar onderzocht middels vrijwillige, preventieve medische onderzoeken. Vanaf 40 jaar worden deze ‘bouwkeuringen’ iedere twee jaar aangeboden. Het werkvermogen dat bij de preventieve medische onderzoeken wordt bepaald, is voor bijna 70% van de groep 55-65 jaar goed of uitstekend. Vele zestigers hebben na 40-45 jaar zwaar werk nog steeds een goede gezondheid.

Normaal verzuim

Het verzuim is niet hoger dan in andere sectoren (in 2008 was het met 4,5% historisch laag) en de WIA-instroom is ook laag. En in die gevallen waar wel sprake is van disbalans heeft de sector ook reeds een oplossing gevonden: de inzet van loopbaanconsulenten om een plan te maken tot behoud van betaald werk, binnen of buiten de sector.

In de bouw is nog veel winst te boeken op de combinatie van problemen met houdings- en bewegingsapparaten (veruit de belangrijkste gezondheidsklacht in deze sector) en de top drie leefstijlrisicofactoren (tekort aan beweging, overgewicht en roken). Het verbeteren van de arbeidsomstandigheden op deze twee punten zal veel meer opleveren dan een arbitraire regeling van verplicht stoppen na 30 jaar.

Investeren in vitaliteit

Daarnaast moet het mogelijk zijn om de uitkomst van de individuele, preventieve onderzoeken te vertalen naar een uitspraak over de haalbaarheid om na 30 jaar zwaar werk, weer twee jaar door te blijven werken in het eigen werk. De bouwsector loopt ver voorop ten opzichte van andere sectoren als het gaat om investeringen in vitaliteit en inzetbaarheid. De coalitiepartijen doen er beter aan deze aanpak te waarderen en te stimuleren, in plaats van onnodig in te grijpen met een onuitvoerbare regeling die contraproductief zal uitpakken.