Leiderschap

Beide soorten leiders maken te weinig gebruik van de kennis en toewijding van hun medewerkers. Erger nog: door alsmaar zelf te beslissen en het werk te controleren, te structureren, te organise­ren en te protocolleren kweek je 'aangeleerde hulpe­loosheid' bij de medewerkers.

Verder lezen?

Krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen.


Geen abonnement?
Maak een gratis account aan en lees 2 artikelen per maand.