Wantrouwen

Het Nieuwe Werken zou nu juist om vertrouwen vragen, maar de organisaties zijn de afgelopen jaren vooral ingericht op basis van wantrouwen, waarin elke activiteit wordt gecontroleerd en vastgelegd. Wel ziet volgens de onderzoekers 66 procent van de ondervraagden dat hun organisatie productiever is geworden door Het Nieuwe Werken.