Want er zijn in ons land nu eenmaal veel flexwerkers en zzp’ers die voortdurend in onzekerheid leven Een week daarvóór verscheen het rapport Het betere werk. Daarin formuleert de WRR – heel verrassend? – drie voorwaarden voor goed werk: een passend loon, autonomie op het werk en een goede balans tussen werk en privé.

Het zijn allemaal onderwerpen waar wij op arbo-online en in Vakblad Arbo al jaren over schrijven. Nieuwe technologieën, meer flexibel werk en meer werkdruk. Die hebben zo allemaal hun gevolgen voor de dagelijkse praktijk. Kennelijk zien ook anderen nu in dat dit alles niet alleen vervelend is voor de werknemers, maar dat het ook economische gevolgen heeft. En daar heeft iedereen dan weer last van.

> LEES OOK: Is het straks over en uit met flexwerk?

Goed werk haalt het beste bij mensen naar boven

Want goed werk haalt het beste bij mensen naar boven. Dat zorgt weer voor innovaties. Het creëert ook meer welzijn en gezondere werknemers. Wat op zijn beurt leidt tot minder verzuim en meer duurzame inzetbaarheid. Vandaar dat de WRR benadrukt dat ook de overheid voorwaarden moet scheppen voor het realiseren van goed werk.

Dat de nood hoog is, was eind vorig jaar al gebleken uit weer een ander rapport. TNO geeft daarin aan dat stressgerelateerd ziekteverzuim in 2017 leidde tot 11 miljoen verzuimdagen en werkgevers in totaal 2,8 miljard euro kostte. Dat is 8.100 euro per werknemer. Bijna 1,3 miljoen werknemers heeft burn-outklachten en 45 procent van de werknemers vindt dat er op het werk maatregelen nodig zijn tegen werkstress.

> LEES OOK: Werkverzuim door stress kost u steeds meer geld

Bij goed werk hoort ook goede manier van begeleiden

Appeltje-eitje zou je zeggen: laten we met z’n allen eens aan de slag gaan. Natuurlijk is het mooi dat behalve de arboprofessional ook anderen het nut zien van een goede werkomgeving. Dat ook zij werken aan de randvoorwaarden. Maar wij weten allang dat deze ‘goede werken’ pas echt beginnen op de werkvloer.

Managers moeten goed werk normaal vinden en hart hebben voor hun werknemers. Bij goed werk hoort ook een ‘goede’ manier van begeleiden en leidinggeven. Daar is volgens mij nog een lange weg te gaan. Arboprofessionals kunnen daarbij helpen en het management moet dus geld beschikbaar stellen voor hun adviezen en scholing. Of het nu gaat om werkstress of werken met gevaarlijke stoffen. Anders kunnen we aan het onderzoeken blijven.

Jacqueline Joosten | hoofdredacteur Vakblad Arbo