Zo’n 1.500 medewerkers meldden afgelopen jaar hun klacht bij het meldpunt ‘(Sociale) veiligheid supermarkten’ van FNV Bondgenoten. Op 2 februari presenteerde de sectorraad Supermarkten van de bond het rapport.

FNV Bondgenoten opende het digitale meldpunt in februari 2009 om de naleving van de cao Supermarkten te onderzoeken. Arie van der Pijl, landelijk onderhandelaar supermarkten FNV Bondgenoten, concludeert naar aanleiding van de hoeveelheid en aard van de klachten: “Er valt nog een wereld te winnen bij de cao-naleving.”

Leeftijdsdiscriminatie
Werknemers worden te weinig ingeroosterd en vervolgens gekort op adv- of vakantieuren. Of ze worden toch op meer zaterdagen ingeroosterd dan was afgesproken. Daarnaast krijgen teveel jongeren van 19 jaar geen contractverlenging. Van der Pijl: “Dat is pure leeftijdsdiscriminatie en wordt ingegeven door kostenbesparing.”

Werken in je eigen tijd
Als het gaat om loon blijken veel werkgevers hun werknemers te vragen een kwartiertje langer te blijven. Dit zogenaamde ‘afhelpkwartiertje’ wordt niet gecompenseerd in geld of tijd. Bij onverwachte drukte bij de kassas worden lunch- of koffiepauzes ingekort. Volgens FNV Bondgenoten gaat het ook hier om kostenbesparingen, die voor werkgevers blijkbaar belangrijker zijn dan het nakomen van de cao-afspraken.

Jongeren en scholieren
In de supermarktbranche werken ruim 220 duizend mensen. Meer dan 65 procent hiervan is jonger dan 22 jaar. Een ruime meerderheid (circa 60 tot 70 procent) van de werknemers heeft geen vast contract. Het zijn vooral jongeren, scholieren en studenten die maximaal twaalf uur per week als hulpkracht werken. Slechts 15 procent van de werknemers heeft een fulltime contract.