Het inzetten van actief gezondheidsbeleid is volgens 76 procent van de werkgevers een voorwaarde om langer werken mogelijk te maken. Zeker voor de oudere werknemers.

Bedrijven vrezen onder meer voor daling van efficiency en lagere productiviteit, hoger ziekteverzuim en minder motivatie bij oudere werknemers. Ook bestaat de verwachting dat werkzaamheden te zwaar zijn voor ouder personeel.

Meer dan de helft van de bedrijven (55 procent) in Nederland hanteert een preventiebeleid ter voorkoming van ziekteverzuim en/of arbeidsongeschiktheid. Een beleid dat gericht is op een duurzame inzetbaarheid van ouder personeel wordt ingezet door 37 procent van de werkgevers. Tegelijkertijd neemt het aantal oudere werknemers toe in 56 procent van de Nederlandse bedrijven.

Toename ongezonde leefstijl
Een ruime meerderheid (52 procent) van de bedrijven ziet een ongezonde leefstijl onder werknemers toenemen. De gezondheid van de werknemer is met name de verantwoordelijkheid van de werknemer, maar ook van de werkgever, blijkt uit het onderzoek. Ruim driekwart van de bedrijven (77 procent) aanvaardt hiervoor meer of minder verantwoordelijkheid.

Bedrijven mogen hun mensen aanspreken op een ongezond gedrag wanneer dit op langere termijn een negatief effect kan hebben, zegt 60 procent van de werkgevers en 61 procent van de werknemers. 40 procent van de MKB-werkgevers vindt zelfs dat zij een werknemer met een ongezonde leefstijl mag ontslaan. Over de vraag of een werkgever een werknemer mag aanspreken op overmatig alcoholgebruik antwoorden een grote meerderheid van de bedrijven en werknemers positief (beide 67 procent).

Ook aan de slag met duurzame inzetbaarheid? Tijdens de Praktijkdag Duurzame Inzetbaarheid leert u van de visie van experts en ervaringen van uw vakgenoten. Hiermee maakt u een snelle start naar een goed beleid voor duurzame inzetbaarheid waarmee u uiteindelijk de productiviteit en concurrentiekracht kunt vergroten!

Meer informatie