Gevolgen van vergrijzing
Kennis verdwijnt uit de organisatie. Dat is na het arbeidsmarktthema het op een na meest gegeven antwoord (50 procent) op de vraag ‘wat betekent vergrijzing in uw organisatie vooral?’. Behalve verlies van kennis zijn een scheve opbouw van het personeelsbestand en een beperkte veranderbereidheid bij ouderen de meest geconstateerde gevolgen van vergrijzing in organisaties. ‘Wij ervaren geen problemen met vergrijzing van onze personeelspopulatie’ is slechts in een kleine twintig procent van alle antwoorden aangekruist. Er waren op deze vraag maximaal vier antwoorden mogelijk uit twaalf mogelijkheden.

Kennisverlies tegengaan
De meeste organisaties die (dreigend) kennisverlies proberen op te vangen, kiezen in een vergelijkbare meerkeuzevraag voor intern gerichte maatregelen. Men investeert in kennisoverdracht (50 procent), bevordert de interne mobiliteit (doorstroom – 40 procent) en breidt competenties van het bestaande personeel uit (49 procent).

Bijna 50 procent van de ondervraagden verklaart dat het eigen personeelsbestand de afgelopen twee jaar gemiddeld ouder is geworden. Bij een kwart is de gemiddelde leeftijd gelijk gebleven en iets minder dan 20 procent constateert ondanks alles een verjonging.

In een vervolg op de Vergrijzingsmonitor 2010 deed het Kluwerplatform Over Duurzame Inzetbaarheid (www.overdi.nl) dit verkorte onderzoek naar de beleving van vergrijzing in organisaties anno 2011. Kluwer is samen met Randstad en KPMG lid van het Netwerk Organisatie en Vergrijzing dat de laatste vijf jaar de Vergrijzingsmonitor publiceerde. Het onderzoek heeft plaatsgevonden in de maand november 2011 en leverde ruim 1200 ingevulde enquetes op. Respondenten vertegenwoordigen hoger management (22 procent), uitvoerend management (15 procent), uitvoerende professionals (44 procent) en ondersteunend personeel (19 procent). De best vertegenwoordigde branches/sectoren in het onderzoek zijn overheid, onderwijs, zorg en welzijn, industrie en zakelijke dienstverlening.

De resultaten van het onderzoek zijn vandaag (8 december) bekend gemaakt tijdens de Praktijkdag Over Duurzame Inzetbaarheid van Kluwer in Utrecht.

Bekijk de presentatie van het onderzoek.

Meer lezen over Inzetbaarheid?

Bezoek de website www.overduurzameinzetbaarheid.nl. Op deze site leest u hoe u vorm kunt geven aan het noodzakelijke ‘Langer werken’ , ‘Gezonder werken’ en ‘Anders werken’.