In de visie van het kabinet op gezond en veilig werken moeten werkgevers en werknemers zelf meer werk maken van goede arbeidsomstandigheden. Daarvoor moet de rol van preventiemedewerkers op de werkvloer worden versterkt. Ook moeten de bedrijfsgezondheidszorg en reguliere gezondheidszorg beter samenwerken.

Project ‘Duurzame inzetbaarheid’
In april 2012 is het Project ‘Duurzame inzetbaarheid’ van start gegaan. Met dit project wil de overheid werkgevers stimuleren om duurzame inzetbaarheid te verankeren in hun personeelsbeleid. Dit gebeurt onder meer door werkgevers die nu al werk maken van duurzame inzetbaarheid een voorbeeld te laten zijn voor anderen. Goede voorbeelden van maatregelen om werknemers duurzaam inzetbaar te houden, worden via werkgeversbijeenkomsten verspreid onder bedrijven en organisaties.
Voor dit project heeft het kabinet 2 miljoen euro gereserveerd.

Vitaliteitspakket
Andere maatregelen om medewerkers langer gezond en fit aan het werk te houden zijn gevat in het vitaliteitspakket dat in 2011 werd geintroduceerd. Dit pakket bevat maatregelen op het gebied van mobiliteit en loopbaanfaciliteiten. Het gaat onder meer om de volgende maatregelen:

Om een bijdrage te leveren aan de oplossing van de financiele problemen, worden mobiliteitsbonussen vanaf 2013 beperkt tot het in dienst nemen van arbeidsgehandicapten en uitkeringsgerechtigden ouder dan vijftig jaar.
Vitaliteitssparen moet het aantrekkelijk maken om fiscaal voordelig te sparen voor perioden van inkomensachteruitgang. Het is mogelijk om tot 20.000 euro in te leggen, met een maximum van 5000 euro per jaar. De regeling staat met ingang van 1 januari 2013 open voor alle werkenden, dus ook voor zelfstandigen.
De drempel voor de fiscale aftrek van scholingsuitgaven wordt gehalveerd van 500 euro naar 250 euro. Daarnaast wordt de aftrek beperkt tot de verplicht gestelde en noodzakelijke kosten voor de opleiding of studie.

Ontslagrecht
En last but not least, in het Voorjaarsakkoord is een modernisering van het ontslagrecht afgesproken.

Ontslagvergoedingen maken hierdoor plaats voor een transitiebudget, dat is bedoeld voor iedereen met een vast of tijdelijk contract bij wie de arbeidsrelatie onvrijwillig wordt beeindigd. Het kan worden besteed aan scholing of andere hulp bij het vinden van werk.

Deze ingrijpende hervorming moet niet alleen zorgen voor meer dynamiek op de arbeidsmarkt. Ook moet het werknemers en werkgevers aansporen om in te zetten op duurzame inzetbaarheid.

Lees alles over duurzame inzetbaarheid op het platform Over Duurzame Inzetbaarheid.