De betrokkenen hebben bij hun ontslag na langdurige ziekte te weinig vakantiedagen uitbetaald gekregen. Vóór 1 januari 2012 was in het Burgerlijk Wetboek geregeld dat een zieke werknemer alleen vakantiedagen opbouwde gedurende de laatste zes maanden van ziekte. Kreeg een werknemer ontslag na langdurig ziek te zijn geweest, dan kreeg hij dus alleen vakantiedagen uitbetaald over de laatste zes maanden van zijn ziekte.

Arbeidstijdenrichtlijn

Het Europees Hof van Justitie heeft in 2009 geoordeeld dat deze beperkte opbouw van vakantiedagen bij ziekte in strijd is met de Europese ‘Arbeidstijdenrichtlijn’. Als gevolg van deze uitspraak is de wetgeving per 1 januari 2012 aangepast en bouwen werknemers die ziek zijn ook volledig hun vakantiedagen op.

Onderbouwing ontbreekt

De overheid is verantwoordelijk voor de wet, en moet mensen schadeloos stellen die ten onrechte te weinig geld hebben gekregen. Er wordt wel streng naar de claims gekeken. Uit een eerste inventarisatie van de ingediende claims is gebleken dat in veel gevallen onderbouwing ontbreekt. Mensen die aanspraak doen op schadevergoeding moeten kunnen bewijzen dat zij daar recht op hebben aan de hand van de volgende gegevens:

aanvang en einddatum van de ziekteperiode;
de datum van beëindiging van het dienstverband;
de afrekening van de vakantiedagen bij de beëindiging van het dienstverband;
het uurloon.

> TIP: Kent u alle wettelijke regels? Laat u bijpraten over de meest recente wet- en regelgeving tijdens de Arbo Wetgeving- en Actualiteitendag.