Dat meldt de Inspectie SZW. Meer dan één op de vijf gecontroleerde bedrijven overtrad in meer of mindere mate de wet. Pas op, dit betekent niet dat ruim 20 procent van alle ondernemers in deze sectoren de regels aan zijn laars lapt. Want de Inspectie gaat vooral op bezoek bij bedrijven waar een risicoanalyse uitwijst dat de kans op overtredingen groot is.

Horeca: overtreding Arbeidstijdenwet soms heel lucratief

In de horeca constateerden de Inspecteurs 911 overtredingen. In bijna de helft van de gevallen (405) ging het om een overtreding van de Arbeidstijdenwet. Het kan voor een werkgever heel lucratief zijn om de Arbeidstijdenwet te overtreden. Een voorbeeld: door werknemers te lang te laten werken tijdens piekuren, spaar je een uitzendkracht uit.

Door werknemers te lang te laten werken tijdens piekuren, spaar je een uitzendkracht uit

Een andere overtreding die de inspecteurs vaak tegenkomen in de horeca is de tewerkstelling van mensen die niet in Nederland mogen werken. Het gaat dan om mensen van buiten de EU die hier alleen aan het werk mogen als hun werkgever beschikt over een tewerkstellingsvergunning. Vooral mensen uit China, Egypte, Turkije, India en Pakistan worden vaak zonder de juiste papieren ingezet in de horeca.

Detailhandel: illegale werknemers én te veel uren

De sector detailhandel is veelomvattend. Naast (avond)winkels, vallen hier ook wellnessinstituten, naaiateliers, bakkers en markten onder. De Inspectie SZW bracht een bezoek aan 1.326 detailhandels en kwam daarbij 471 overtredingen tegen. In 310 gevallen betrof het hier het overtreden van de Wet arbeid vreemdelingen. De illegale werknemers waren vooral afkomstig uit India, Marokko en Turkije. Ook in deze branche klokken werknemers regelmatig meer uren in dan de wet toestaat. De Inspectie SZW constateerde 70 overtredingen van de Arbeidstijdenwet. De Wet minimumloon en vakantietoeslag werd 36 maal overtreden.

Overtreders van de arbeidswetten moeten de pijn in hun portemonnee voelen

Overtreden van wet moet financieel onaantrekkelijk zijn

Overtreders van de arbeidswetten worden vaak bestuursrechtelijk aangepakt, in plaats van strafrechtelijk. Het idee daarachter is dat overtreders de pijn in hun portemonnee moeten voelen, zodat het financieel onaantrekkelijk wordt om de wet te overtreden. De Inspectie SZW heeft daar ook dit keer weer haar best voor gedaan. De overtreders in de horeca en de detailhandel moeten samen bijna 5,5 miljoen euro aan boetes betalen. De horeca voert de boetelijst aan met in totaal 3,5 miljoen euro.

> U vindt meer informatie over de samenhang tussen gezond & veilig werken en arbeidsomstandigheden in het Praktijkboek Arbeidsomstandigheden.