Dat schrijft voorzitter Han Anema in zijn voorwoord van het jaarverslag 2015. Volgens Anema weten zowel de werkgever als de sollicitant niet wat er wel en niet is toegestaan.

Strenge voorwaarden medische keuring

Wie goede reden heeft om te willen weten of een sollicitant in goede gezondheid is, kan de kandidaat vragen een aanstellingskeuring te ondergaan. Aan deze keuring zijn strenge voorwaarden verbonden. Ze is alleen toegestaan wanneer de gezondheid of de veiligheid van de werknemer of anderen in gevaar komt wanneer de sollicitant niet voldoet aan de eisen van de medische geschiktheid. De werkgever moet bovendien de risico’s niet door andere maatregelen weg kunnen nemen.

Aan een aanstellingskeuring zijn strenge voorwaarden verbonden

Advies arbodienst verplicht

Voordat een werkgever de aanstellingskeuring invoert, moet hij volgens de Wet op de medische keuringen (WMK) eerst advies vragen aan een gecertificeerde arbodienst. De sollicitant heeft het recht om de werkgever te vragen het advies van de arbodienst in te zien. De werkgever moet bij de werving duidelijk aangeven dat een keuring onderdeel uitmaakt van de sollicitatieprocedure.

Foute vragen in sollicitatieformulier

Toch gaat het vaak mis. Zo staan er in sollicitatieformulieren vaak gezondheidsvragen. Alleen een arts mag de sollicitant tijdens de aanstellingskeuring naar zijn gezondheid vragen. Ook tijdens een psychologische test mag de sollicitant niet naar zijn gezondheid worden gevraagd. Toch gebeurde dat in bijna de helft van de gevallen die de CKA voor een meting onder de loep nam.

Alleen een arts mag een sollicitant naar zijn gezondheid vragen

Kennis vergroten

De CKA heeft eind 2015 een publiciteitscampagne opgezet om de kennis van werkgever en sollicitanten te vergroten. Dat heeft volgens Anema wel resultaat opgeleverd, maar nog niet genoeg. In 2016 zal de CKA verder gaan op de ingezette weg om werkgevers en kandidaten goed te informeren en zo handelen in strijd met de Wmk te voorkomen.