Vaak stellen bedrijven collectieve vrije dagen vast op Goede vrijdag of op een ‘tussendag’ als de dag na Hemelvaart of de dag tussen Koningsdag en het weekend.

Werknemer bepaalt zelf vakantiedagen

Ontspanning is belangrijk om de negatieve effecten van stress te neutraliseren. Even de knop om en niet bezig zijn met het werk. In principe bepaalt de werknemer zelf wanneer hij vakantie opneemt. In het Burgerlijk Wetboek staat dat de werkgever de vakantie vaststelt ‘overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten’.

Periodes waarin het werk opdroogt

Wat nu als de werknemer helemaal geen vrij wil nemen op de dagen die de werkgever goed uitkomen? Veel sectoren kennen periodes waarin het van nature minder druk is. In de zomer bijvoorbeeld, tussen kerst en oud en nieuw, of de vrijdag na Hemelvaart. Is de werkgever dan helemaal afhankelijk van de goede wil van de werknemer om vrije dagen op te nemen?

Werkgever mag vrije dagen aanwijzen

Zo is het toch niet helemaal. Een werkgever mag vrije dagen aanwijzen ten koste van het vakantiedagensaldo van de werknemers. Maar voor het verplicht aanwijzen van snipperdagen zijn wel afspraken nodig. Zo vallen werktijden en vakantiedagen onder het instemmingsrecht van de ondernemingsraad. De werkgever moet de or dus van het nut en de noodzaak van die verplichte vrije dagen weten te overtuigen.

Daarnaast staan er in veel cao’s afspraken over het aanwijzen van verplichte vrije dagen. De werkgever moet er dus voor zorgen dat het vakantiereglement niet in tegenspraak is met deze bepalingen.

Geen wettelijk maximum verplichte vrije dagen

Aan de andere kant moeten de werknemers weten dat de mogelijkheid van verplichte vrije dagen bestaat. En ook hoeveel dagen de werkgever verplicht mag aanwijzen. Dit moet in de arbeidsovereenkomst of het personeelsreglement staan. Er is geen wettelijk maximum aan het aantal dagen dat de werkgever mag aanwijzen.