De leeftijd tot waarop zij denken te kunnen doorwerken laat ook een daling zien Van 62,5 jaar in 2014 naar bijna 62 jaar in 2017. Terwijl de feitelijke leeftijd waarop mensen uittreden juist stijgt, van 62 jaar in 2011 naar 64,8 jaar in 2017.

Gemiddeld genomen ligt de pensioenleeftijd dus ruim 2 jaar hoger dan de gewenste leeftijd van uittreden. Daarbij zijn er wel duidelijke verschillen per sector waarneembaar.

Duidelijke verschillen per sector

In de informatie- en communicatiesector, de financiële dienstverlening en het openbaar bestuur geven werknemers van 55 jaar en ouder aan (ruim) een jaar langer te kunnen doorwerken dan dat ze willen. Het omgekeerde is het geval in de gezondheidszorg en de landbouw. Daar zouden mensen enkele maanden langer door willen werken dan dat zij denken te kunnen. In het onderwijs en de horeca is het verschil tussen de leeftijd waarop men wil en kan doorwerken gemiddeld minder dan een maand.

Meer informatie over langer kunnen en willen doorwerken is te vinden in de Arbobalans 2018 en de publicatie Duurzame inzetbaarheid in Nederland, te vinden op www.monitorarbeid.nl.