Thuiswerken is vanaf het begin van de pandemie een belangrijke maatregel tegen de verspreiding van het virus. Het kabinet wil dat we alles op alles zetten om samen het virus een halt toe te roepen. Daar hoort thuiswerken waar dat mogelijk is ook bij.

> Weten of uw werknemers thuis ook goed zitten? Aan het eind van dit artikel leest u hoe.

Criteria moeten onduidelijkheden over thuiswerken wegnemen

Het kabinet heeft samen met sociale partners gewerkt aan algemene criteria voor thuiswerken. Deze algemene criteria vormen een handvat voor individuele werkgevers en werknemers. Deze criteria en de uitwerkingen helpen bij de afweging of iemand thuis of op locatie werkt. Ook moeten de criteria onduidelijkheid over die keuze wegnemen. Het uitgangspunt voor de criteria is “Werk thuis, tenzij het niet anders kan’’.

criteria thuiswerken

> LEES OOK: Werkgever betaalt de thuiswerkplek: zo zit dat

[intermezzo:1]

Ondernemingsraden betrekken bij beleid rond thuiswerken

Het is aan werkgevers om samen met medezeggenschap beleid rond thuiswerken uit te werken. In de verscheidene situaties waar werk op locatie noodzakelijk is, gelden de reguliere arboverplichtingen. Ook moet de werkplek coronaproof zijn in lijn met de RIVM-richtlijnen. Hiervoor kunnen werkgevers en medezeggenschap de Algemene handreiking COVID-19 raadplegen. Deze handreiking besteedt ook speciaal aandacht aan het opnemen van maatregelen tegen het coronavirus in de RI&E.

> TIP: In vijf stappen naar ‘next level’ thuiswerken

Aanpassing RI&E op risico’s coronavirus

De RI&E moet aangepast zijn op de risico’s van het coronavirus en de maatregelen (het zogenoemde plan van aanpak) om besmetting op de werkvloer te voorkomen. Daaronder valt ook thuiswerken. Vergeet daarbij niet om in de RI&E ook met een plan van aanpak aandacht te besteden aan thuiswerken.

> LEES OOK: Werkgever moet thuiswerken verplicht stellen

Blijft onveilige werksituatie bestaan, meld het dan bij de Inspectie SZW

Het is belangrijk dat werkgevers en werknemers samen goede afwegingen maken over thuiswerken en tot oplossingen komen. Deze criteria en uitwerkingen kunnen daarbij helpen. Indien er na onderling overleg onveilige werksituaties (blijven) bestaan, die niet in lijn zijn met de coronamaatregelen, is het mogelijk dat te melden bij het meldpunt van de Inspectie SZW.

Veel meldingen gaan over het niet mogen werken

Sinds eind januari zijn er 432 meldingen over thuiswerken binnengekomen bij Inspectie SZW. Hiervan zijn er 376 doorgezet voor verder onderzoek. Van deze 376 meldingen hadden er 33 ook betrekking op andere coronamaatregelen, de rest alleen op het niet mogen thuiswerken. Van deze 343 meldingen over thuiswerken zijn er inmiddels 277 voorzien van een eerste interventie. Nu de criteria bekend zijn, zal de inspectie die bij haar interventies betrekken en hierover in haar reguliere verantwoording rapporteren.

> LEES OOK: Arbo en thuiswerken: alles wat je moet weten als arboprofessional

Niet-thuiswerken is op zichzelf geen overtreding

De Inspectie SZW kan handhaven als de werkplek niet voldoet aan de corona-maatregelen. Op basis van deze criteria zal de Inspectie SZW opvolging geven aan meldingen over niet naleving van het dringende advies om thuis te werken. Niet-thuiswerken is in zichzelf geen overtreding. De Inspectie SZW kan wel handhaven als de werkplek niet voldoet aan de corona-maatregelen.

criteria thuiswerken 3

> Wilt u meer verdieping en tips over thuiswerken? U vindt ze in het Digimagazine ‘Alles over thuiswerken’.

Bron: Rijksoverheid.nl

> TIP: Checken of uw medewerkers ook thuis goed zitten? U kunt het met de Thuiswerkplekchecker