De werkgevers willen wetgeving om te kunnen testen op alcohol en drugs op de werkvloer. Want zij hebben er last van zeggen ze. Het Trimbos-instituut en TNO onderzochten de omvang en de impact van alcohol- en drugsgebruik op de werkvloer. Is het probleem echt zo groot?

'Geen druppel op, toch dronken: deze man heeft een brouwerij in zijn lichaam', schreef RTL Nieuws een tijd terug.

Alcohol-, drugs- en medicijngebruik op het werk is niet bij wet verboden. Als werkgever kunt u wel zelf regels opstellen. Omdat testen op alcohol en drugs in de meeste gevallen wél verboden is, kan een werkgever het beste inzetten op preventie en zorg, met een goed ADM-beleid.

Alcoholgebruik op het werk kan levensgevaarlijk zijn. Ontslag op staande voet lijkt dan redelijk. Maar wat als de werknemer eigenlijk al vrij was en na het drinken van een biertje met collega's alsnog gevraagd is even bij te springen?

Honderden bedrijven testen hun personeel op de werkvloer op drugsgebruik, terwijl privacywetgeving dat verbiedt. Dat blijkt uit onderzoek van journalistiek platform Investico. Veel organisaties hebben hun beleid op het gebied van drugs, alcohol en werk dus niet op orde. Dat kan beter.

Drank en drugs horen niet thuis op de werkvloer. En al helemaal niet in bedrijven waar een groot risico is op ernstige ongevallen. Staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil bedrijven die onder het Besluit risico zware ongevallen (Brzo) vallen daarom de mogelijkheid geven om werknemers te testen op gebruik van drank en drugs.

In Recht elke twee weken een interessante uitspraak. Dit keer: over een bedrijfsborrel waar een medewerker in beschonken toestand zijn baas te lijf gaat. Dat hij niet het advies van zijn collega's heeft opgevolgd om thuis zijn roes uit te slapen, komt hem duur te staan.

Dronken aan het werk kan levensgevaarlijk zijn. Ontslag op staande voet lijkt dan redelijk. Maar wat als het gaat om een eenmalige dronkenschap en de werknemer bovendien niet gewerkt heeft?

Een leidinggevende vervult een voorbeeldfunctie op het werk. Drugs gebruiken past niet bij een voorbeeldfunctie. Daarover niet eerlijk zijn, evenmin.

Een gewaarschuwd man telt voor twee. Dat geldt zeker als het gaat om waarschuwingen rondom dronken op het werk verschijnen. Is disciplinair ontslag wegens ernstig plichtsverzuim hier een te zwaar middel? De chauffeur meent van wel; wat vindt de rechtbank?