De kracht van senioren wordt nog lang niet altijd gezien. En dat terwijl ze broodnodig zijn voor onder meer de kennisoverdracht binnen de organisatie. Dat zegt Beatrice van der Heijden, hoogleraar Strategisch HRM. Reden te meer om je mensen duurzaam inzetbaar te houden.

Hoe krijg je die uitgebluste 63-jarige heftruckchauffeur weer met een goed gevoel naar zijn werk? Of zorg je ervoor dat de millennial geen burn-out krijgt? Door feilloos te analyseren wat er nodig is om het vitaal vakmanschap te verhogen. Dat is meer dan sjorren aan een dood paard.

Tussen 2011 en 2013 steeg de gemiddelde leeftijd tot waarop werknemers willen doorwerken tot zo'n 63 jaar. Om daarna terug te lopen tot 62,5 jaar in 2017.

Langer doorwerken moeten we. En dat doen we inmiddels dan ook. Dat maken nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) duidelijk. We gaan sinds 2006 gemiddeld vier jaar later met pensioen in Nederland.

Om even intellectueel bij te tanken volgde ik onlangs geconcentreerd een discussie op televisie. Hoewel het programma heet over voetbal te gaan, blijkt dit een metafoor voor de samenleving in bredere zin. En het zorgt voor nieuwe inzichten over de pensioenleeftijd.

Bent u nog niet met pensioen? Dan krijgt u onvermijdelijk te maken met de stijgende AOW-leeftijd. Maar de gevolgen zijn niet voor iedereen hetzelfde.

Oudere werknemers functioneren even goed als jongere, vindt driekwart van de werkgevers. En 12 procent vindt zelfs dat oudere werknemers beter presteren.

Nog zalig zen na de vakantie? Helaas, binnen één week zijn we vaak terug bij af. Dus deze tips over omgaan met bronnen van werkstress kunt u vast wel - weer - gebruiken.