Wat zijn de gevolgen wanneer werknemers in hun gebruik van sociale media geen maat weten te houden? Krijgen zij ontslag of zijn er ook andere sancties denkbaar?

Een werkgever moet gegronde redenen hebben om zomaar een facebookpagina of andere sociale media van een (potentiële) werknemer te checken. Hij moet bovendien transparant zijn over de online screening. Dat schrijft minister Asscher in antwoord op Kamervragen over de privacy van (toekomstige) werknemers.