Een werknemer is ziekgemeld terwijl zij stiekem 2 banen tegelijk heeft. Het ministerie van Buitenlandse Zaken ontslaat haar op staande voet na 33 jaar in dienst. Daarop eist de werknemer een transitievergoeding. Gaat de rechter hierin mee?

Een zieke werknemer wil na tien jaar slapend dienstverband van zijn arbeidsovereenkomst af. Daarbij wil hij wel een transitievergoeding krijgen. De werkgever weigert mee te werken. Kan dat?

Een zieke werknemer krijgt een andere passende functie aangeboden, maar met minder uren. Moet de werkgever meteen een transitievergoeding afrekenen?