Beperk het lijden van scheiden op het werk
Een scheiding heeft een grote invloed op een medewerker, ook op de werkplek. Hoe houd je de schade beperkt voor medewerker én bedrijf? En wat kun je daar als arboprofessional in betekenen?
Goede verzuimbegeleiding begint bij open en veilige werksfeer
Welke rol hebben preventiemedewerker, HR-medewerker, leidinggevende en directie bij verzuimbegeleiding? HR manager Stephanie Lasschuijt legt het uit. Ook geeft zij tips voor het opstellen van een goed verzuimprotocol.
Deskundigenoordeel geen zekerheidje meer bij re-integratiegeschil
Een zieke werknemer brengt voor zowel werkgever als werknemer onzekerheid met zich mee. De belangen lopen bovendien niet altijd parallel. Niet vreemd dus dat daar nog weleens perikelen uit ontstaan.
Voorkom uitval van rouwende werknemer met begrip en begeleiding
Het komt vaak voor dat iemand die rouwt langere tijd thuis zit met ziekteverlof. Wat kun je als leidinggevende doen om het verzuim te beperken en het risico op langdurige uitval zo klein mogelijk te maken?