Februari, het blijft een bijzondere maand voor arbeidsrisico's. Niet alleen omdat de maand eens in de zoveel tijd een dagje extra telt. Maar vooral omdat februari ons confronteert met een zeer hoog gehalte aan arbeidsrisico's.

Zowel hitte als kou leveren specifieke risico's op voor mensen op hun werkplek. Om welke risico's gaat het? Welke effecten hebben die? En vooral: hoe blijft het veilig en gezond? Een handig overzicht van artikelen over werken in hitte en kou.

Soms vallen de mussen van het dak, als gebraden haantjes. Van niks doen raak je al oververhit, laat staan van werken.

Als werknemers buiten werken, vormen kou, ijs en sneeuw een risico. Wanneer is kou te koud? En wat betekent dat voor de RI&E? In dit artikel passeren een aantal belangrijke onderwerpen de revue.

We krijgen steeds vaker te maken met extreme weersomstandigheden. Is werken in de hitte slecht voor onze gezondheid? En hoe zit dat met kou?

Als een werkplek te koud is, kunnen werknemers minder goed presteren. Daarnaast lopen ze de kans om ziek te worden. De werkgever is dan ook verplicht om maatregelen te nemen om gezondheidsschade door werken in de kou te voorkomen.

Duizenden mensen werken dagelijks in de nabijheid van water. Vanaf schepen, in havens, langs vaarwegen, bij bruggen of sluizen. Werkzaamheden langs het water brengen specifieke risico's met zich mee. Verdrinking is één van de meest bekende risico's, maar zeker niet het enige.

Vorst, ijzel, sneeuw of storm, dan valt er niet meer veilig te werken. Bij zulk 'onwerkbaar weer' moet de werkgever het loon van de werknemers doorbetalen. Onder voorwaarden kan de werkgever een beroep doen op een (tijdelijke) WW-uitkering.

Wordt het nu dan toch winter? De koude hangt in de lucht en vooral het oosten van het land maakt kans op een bescheiden pak sneeuw.

De winter brengt het risico op valpartijen met zich mee. Hoe zit het met de zorgplicht van de werkgever als een werknemer uitglijdt?