<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">In deze eerste aflevering van de serie over veranderkundig adviseren wordt gekeken naar de rollen die arbomedewerkers spelen, en naar hun stijl van werken. </p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">In april 2008 krijgt de man een eerste officiele waarschuwing, nadat hij wegens werken zonder vergunning door de opdrachtgever voor een maand van het terrein was gezet. In september van dat jaar krijgt hij een tweede waarschuwing, omdat hij verboden werkzaamheden deed aan een drukvacuumwagen. In maart 2010 maakt hij in plaats van een vergunning te vragen een eigen risico-inschatting. De man krijgt een derde waarschuwing en de werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst aan. </p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Het bleek een pepermolen te zijn met daarin een ingebouwd lichtje, zodat de ober perfect kon zien - en de gasten aan tafel natuurlijk ook - hoeveel peper er werd gestrooid op het voedsel. En je dus geen risico liep dat het eten te pittig werd. De ober hoefde ook niet te draaien: ook dat ging elektrisch! Ik sprak mijn bewondering over deze innovatie uit en was verbaasd over de reactie van de ober. Die vertelde dat dit moest van de arbowetgeving, om RSI tegen te gaan. </p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Aanleiding voor het onderzoek door het RIV, in opdracht van het ministerie van VROM, was een onverwacht grote explosie bij een opslagfaciliteit van brandbare vloeistoffen in Buncefield, nabij Londen, in 2005. Naast het ongeluk in Buncefield zijn ook enkele andere ongelukken met brandbare vloeistoffen in het onderzoek betrokken. </p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De respondenten werd gevraagd drie zaken te noemen waaraan zij zich het meeste stoorden. Hieruit kwam naar voren dat collega's die weigeren verantwoordelijkheid te nemen, fouten toe te geven of te leren van fouten gelden als grootste irritatiebron op de werkvloer. Bijna de helft (47 procent) stoort zich aan dergelijke koppigheid.</p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Volgens projectleider Ton Starren van Helicon in Geldermalsen blijft 5 tot 10 procent van de Poolse seizoenkrachten uiteindelijk voor langere tijd in Nederland. Voor deze mensen is het van belang om Nederlands en vaktaal te leren, zo bleken ook veel ondernemers in de sector te vinden.</p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De bedrijven zijn eigenaren geweest van een fabriek bij Sao Paulo waar de arbeiders werden blootgesteld aan giftige stoffen.</p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Dit in vergelijking met organisaties die de kwalificatie Beste Werkgevers niet haalden. Zo wordt de stelling 'Ik ben trots om voor deze organisatie te werken' bij Beste Werkgevers met een rapportcijfer 7,4 beoordeeld, maar liefst een punt hoger dan die andere organisaties scoren.</p>
