Alle artikelen over wetgeving

 

 

 

Dit is niet in de Arbowet geregeld. Formeel lijkt nergens te staan dat je niet zou mogen werken tijdens het zwangerschapsverlof. Werk opdragen mag in ieder geval niet. Als iemand toch iets wil doen en daartoe fysiek in staat is, lijkt het geen probleem. Maar de vraag is waarom iemand zou gaan werken. Een zwangerschap is een grote belasting voor een vrouw. Voor haar eigen gezondheid en die van het kind is het beter dat ze maximaal rust neemt. Ik zou het als werkgever dan ook niet stimuleren.

 

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">"Het gevaar van recessie is dat bedrijven onderhoud als financiele sluitpost gaan zien. Uiteindelijk gaat dit ten koste van de winst". Peter Dijkgraaf zette in de afgelopen vijf jaar in zijn organisatie veiligheid en onderhoud stevig op de kaart. Dijkgraaf wijst vooral op menselijke factoren. Die spelen in 70% van de incidenten een belangrijke rol.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Baksteen: In de luchtvaart is dat de vlieger. Hij zit in dezelfde positie als de klanten, dus kiest hij voor de meest kansrijke aanpak. Dit staan lijnrecht tegenover de  "bureaucratische" aanpak. "Als je de regels maar braaf volgt, valt je niets te verwijten". Baksteen en Drenth: Regels moeten er zeker zijn, maar die moeten dan wel voortkomen uit de praktijk.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Culturele aspecten hebben invloed op het verzuimgedrag en de verzuimduur van werknemers. Voor een gedegen verzuimaanpak is sensitiviteit nodig en kennis van de mogelijke invloed van culturele aspecten op gezondheid en werkbeleving.</p>

&nbsp;

<p>Softwarebedrijven Unit4 en I-Signaal besloten de bovengenoemde aanname eens te testen. Tijdens het WK-voetbal brachten ze de Verzuimbarometer in de lucht, een site waarop je per dag kunt zien hoe hoog het verzuim is opgelopen. Erg betrouwbaar, want ze hebben maar liefst 1,2 miljoen werknemers in hun bestand. <strong>Verschil </strong>Wat blijkt? Zo op het eerste gezicht hebben de pessimisten gelijk. Want het verzuim tijdens het WK lag bijna een procent hoger dan vorig jaar. Toen registreerde men een percentage van net boven de 3,5, de laatste weken was dit opgelopen tot bijna 4,5. <strong>Structureel</strong> Maar volgens een woordvoerder van I-Signaal heeft dat met voetbal niets te maken. 'Het verzuimpercentage tijdens het WK verschilde niet van dat in april en mei. Ook toen lag het verzuim al aanmerkelijk hoger dan het jaar ervoor. Dat lijkt een structurele zaak.' <strong>Maandag</strong> Ook de verloren finale van zondag lijkt Nederland niet in bed te houden. De barometer laat een verzuimscore zien van 4,34. Gemiddeld dus. 'Als mensen thuisblijven, nemen ze over het algemeen vrij', zegt de I-Signaal-woordvoerder.  'Maar ik moet erbij zeggen: omdat de werknemers in ons bestand zelf hun verzuim moeten registreren, zit er enige vertraging in het systeem. Je moet dus woensdag nog even kijken voor een 100 procent betrouwbaar beeld.'   <strong>ArboNed</strong> ArboNed, een arbodienstverlener met 1,5 miljoen aangesloten werknemers, komt tot dezelfde conclusie als de Verzuimbarometer. Sterker nog: hier turft men tweederde <em>minder </em>nieuwe verzuimmeldingen. 'Op een reguliere maandag registreren wij 0,46 procent nieuw verzuim', zegt woordvoerder Linda van den Bergh. 'Maar op maandag 12 juli lag dit percentage op 0,16. Veel mensen hebben een verlofdag opgenomen, waardoor ze legitiem konden bijgekomen van de finalewedstrijd Nederland - Spanje.'</p>