Alle artikelen over wetgeving

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Het hoofddoel van SnW is te zorgen dat er meer aandacht komt voor de factor arbeid in de eerstelijns zorg. In de zorgverlening is namelijk vaak te weinig oog voor de maatschappelijke oorzaken van gezondheidsklachten (dubbele belasting, een arbeidsconflict) of de gevolgen daarvan (verzuim, studievertraging, onvermogen tot mantelzorg of vrijwilligerswerk). Ook functioneel herstel krijgt te weinig aandacht. Juist de bedrijfsarts en arbeidsdeskundige hebben de expertise om hier wel op te letten. Een ander doel van SnW is clienten weerbaarder </p>

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Dat zijn de voornaamste conclusies van een forumdiscussie tijdens het congres Feest & Visie op de Dag van de Preventiemedewerker op 1 juli in Utrecht. Op die datum bestond de functie van preventiemedewerker vijf jaar. Verder lijkt het een goed idee als onze minister van SZW een studiereis naar Belgie zou maken om te leren van de structuur rondom de opleiding en certificering van preventiemedewerkers daar.</p>

<p>Voorwoord: Mijn taak is om deze afwisselende dag samen te vatten.  Dat is geen eenvoudige opgave. Ik giet die samenvatting in de vorm van een open brief aan de nieuwe minster van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Volgens Mark Rutte zou vandaag, 1 juli, de formatie afgerond worden. Ongetwijfeld heeft hij bij het noemen van die datum gedacht aan de verjaardag van de preventiemedewerkers. Dat biedt hoop. Ik neem verder aan dat de heer Rutte woord houdt, de formatie vandaag wordt afgerond, en over enkele dagen het  nieuwe kabinet gepresenteerd zal worden. Dus geef ik zo dadelijk de brief al mee aan de hier aanwezige preventiemedewerker van SZW. Dan gaat het zeker lukken dat de nieuwe minister van Sociale zaken onze brief op de eerste werkdag al meteen op haar of zijn bureau tegenkomt.  Hier volgt de brief: Utrecht, 1 juli 2010 Hare excellentie/zijne excellentie, Mogen we u ten eerste hartelijk feliciteren met uw aanstelling als Minister van Sociale Zaken en werkgelegenheid! Ook namens alle preventiemedewerkers in Nederland. We rekenen op een vruchtbare samenwerking. Graag vallen we wat dat laatste betreft meteen met de deur in huis:  Nu wij 5 jaar bestaan, valt ons op dat we na onze geboorte door uw voorgangers en bijbehorende staatssecretarissen behoorlijk aan ons lot overgelaten zijn. Onze opvoeding in onze vroegste jeugd hebben we noodgedwongen zelf ter hand moeten nemen. We hebben het er eigenlijk niets eens zo slecht vanaf gebracht. Maar U heeft nu de kans om ons een groeispurt te geven. Volgend jaar zijn we namelijk weer jarig en worden dan 6. Graag dienen we ons verlanglijstje voor die verjaardag al vast bij u in. We gaan er van uit dat u in uw voorstellenbrief voor Prinsjesdag met onze wensen rekening mee zult houden. Hier is  onze verlanglijstje met 4 wensen: We willen graag: </p>

<p>Wat vindt u? Worden preventiemedewerkers voldoende serieus genomen? Moet de functieomschrijving van de preventiemedewerker worden opgenomen in de arbocatalogus? En hoe zit het met de rechtsbescherming? Zou u pleiten voor een klokkenluidersregeling? </p>

&nbsp;

<p style="BORDER-BOTTOM: medium none; BORDER-LEFT: medium none; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BORDER-TOP: medium none; BORDER-RIGHT: medium none">De SER gaat een afzonderlijk advies uitbrengen over het vraagstuk van het realiseren van gelijke arbeidsomstandigheden voor werknemers en zzp'ers. Dat staat in een brief van het dagelijks bestuur (DB) van de SER aan minister Donner van SZW. <strong>Tillen</strong></p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><strong>Veel drinken</strong></p>

<p style="MARGIN: 5pt 0cm">Uit eerder onderzoek van Bondgenoten kwam naar voren dat de meeste werknemers zich ergeren aan collega's die zich te luchtig kleden op het werk. Vooral een zichtbare blote buik bij mannen bleek veel weerstand op te roepen. Meer dan de helft van de werkenden stoort zich daaraan. Een kwart van de ondervraagden heeft moeite met 'flipfloppende' collega's. ,,Het mag allemaal wel, maar het is de vraag of je je collega's er een plezier mee doet.''</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">''Groene ruimte'' moet een onderdeel zijn van het recht van een werknemer op een veilige werkplek en de plicht van de werkgever om daarvoor te zorgen.</p>