Alle artikelen over wetgeving

 

Het verbieden van het gebruik van een GSM is alleen te rechtvaardigen, wanneer hierdoor een gevaarlijke situatie kan ontstaan. Via de RIE moet dat inzichtelijk gemaakt worden. Vervolgens moet gekeken worden  of het verbod overal dient te gelden of dat het alleen geldt voor specifieke gebieden. Belangrijk is dat het voor iedereen duidelijk is waar en wanneer het gebruik verboden is. Dit kun je regelen door het plaatsen van verbodsborden, door het opnemen in interne instructies of bijvoorbeeld in contracten met derden.

 

<p>Wie het onderzoek naar de preventiemedewerker bekijkt, stuit vooral op grote verschillen. Bijvoorbeeld in het aantal uren dat ze tot hun beschikking hebben. Voor sommigen vormt het preventiemedewerkerschap een fulltime werkweek. Anderen moeten het allemaal doen naast hun 'gewone' baan. Soms zijn ze zelfs maar ingeroosterd voor twee uur.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><img style="BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; MARGIN: 0px 0px 5px 5px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px" align="right" src="http://arbo-online.nl//wp-content/uploads/Uploads/2010/6/daanpeschier-verkleind.jpg" width="100" height="133">Het is juli 2005. Arbocoordinator Daan Peschier is aangeschoven bij de directie van Gemeente Den Haag. Hij heeft een bijzondere boodschap: we gaan het niet redden met een preventiemedewerker. Ik wil er minstens 50.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De wet vraagt om periodiek medisch onderzoek (PMO). De instelling Blik op Werk heeft de licentie verkregen op de Workability Index (WAI), waarmee iemands duurzame inzetbaarheid wordt gemeten, Arboned vindt dat niks en heeft een BevlogenheidsMeter waarmee bij werk­nemers energiebronnen op het werk worden onderzocht, certificerende instellingen willen een jaarlijks medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) en werk­gevers zelf lijken te kiezen voor een Betrokkenheids­onderzoek. Het aloude werkbelevingsonderzoek (VBBA) dobbert ook nog steeds een beetje rond.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Later blijkt dat er sprake is van een alcoholverslaving en hij volgt een behandeling bij een verslavingskliniek. Deze behandeling duurt twaalf weken en wordt met succes afgesloten. </p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De wettelijke eisen aan de preventiemedewerker aangaande kennis, vaardigheden en uitrusting zijn algemeen verwoord met het 'zorg op maatprincipe' als uitgangspunt. Zo moet een Nederlandse werkgever in een verplichte RI&E passende aandacht schenken aan maatregelen op het terrein van de preventiemedewerker. De werkgever moet de arboproblematiek schriftelijk inventariseren en analyseren, en uitwerken in een plan van aanpak met een tijdpad. Verder speelt de wettelijk vastgestelde werkgeversverplichting inzake een arbobeleid. Uitgangspunt is de stand van de wetenschap en de professionele dienstverlening. </p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><strong>Processen in kaart brengen</strong></p>

&nbsp;