Nieuwste artikelen

 

<p>Wie het onderzoek naar de preventiemedewerker bekijkt, stuit vooral op grote verschillen. Bijvoorbeeld in het aantal uren dat ze tot hun beschikking hebben. Voor sommigen vormt het preventiemedewerkerschap een fulltime werkweek. Anderen moeten het allemaal doen naast hun 'gewone' baan. Soms zijn ze zelfs maar ingeroosterd voor twee uur.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><img style="BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; MARGIN: 0px 0px 5px 5px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px" align="right" src="http://arbo-online.nl//wp-content/uploads/Uploads/2010/6/daanpeschier-verkleind.jpg" width="100" height="133">Het is juli 2005. Arbocoordinator Daan Peschier is aangeschoven bij de directie van Gemeente Den Haag. Hij heeft een bijzondere boodschap: we gaan het niet redden met een preventiemedewerker. Ik wil er minstens 50.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De wet vraagt om periodiek medisch onderzoek (PMO). De instelling Blik op Werk heeft de licentie verkregen op de Workability Index (WAI), waarmee iemands duurzame inzetbaarheid wordt gemeten, Arboned vindt dat niks en heeft een BevlogenheidsMeter waarmee bij werk­nemers energiebronnen op het werk worden onderzocht, certificerende instellingen willen een jaarlijks medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) en werk­gevers zelf lijken te kiezen voor een Betrokkenheids­onderzoek. Het aloude werkbelevingsonderzoek (VBBA) dobbert ook nog steeds een beetje rond.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Later blijkt dat er sprake is van een alcoholverslaving en hij volgt een behandeling bij een verslavingskliniek. Deze behandeling duurt twaalf weken en wordt met succes afgesloten. </p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De wettelijke eisen aan de preventiemedewerker aangaande kennis, vaardigheden en uitrusting zijn algemeen verwoord met het 'zorg op maatprincipe' als uitgangspunt. Zo moet een Nederlandse werkgever in een verplichte RI&E passende aandacht schenken aan maatregelen op het terrein van de preventiemedewerker. De werkgever moet de arboproblematiek schriftelijk inventariseren en analyseren, en uitwerken in een plan van aanpak met een tijdpad. Verder speelt de wettelijk vastgestelde werkgeversverplichting inzake een arbobeleid. Uitgangspunt is de stand van de wetenschap en de professionele dienstverlening. </p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><strong>Processen in kaart brengen</strong></p>

&nbsp;

De medewerker van een bouwmarkt in Duivendrecht was bezig om aan het dak een doek te bevestigen waarop de wedstrijd zou worden geprojecteerd. Hierbij kwam hij ten val en belandde op een glazen plaat, zes meter lager.

<p style="MARGIN: 5pt 0cm">Een aantal jaren geleden controleerde de Arbeidsinspectie de scholen ook al of ze veilig om gingen met de radioactieve bronnen. Toen bleek dat 70 procent van de instellingen de wet overtrad.</p>