<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De motivatie van de jury om deze prijs toe te kennen was: 'De titel Cradle to cradle trekt onmiddelijk de aandacht. Het werkstuk is een onderzoek naar het gebruik van gevelonderhoudsinstallaties vanuit de producent, de eigenaar, de aannemer en de gebruiker van de gevelonderhoudsinstallaties om te komen tot een veilig gebruik conform de gebruikshandleidingen.</p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Het uiteindelijke doel is om een 'verbeterde' visie te formuleren op de functie preventiemedewerker. De input voor dit onderzoek kwam onder meer uit een vrij toegankelijke vragenlijst op internet en door middel van telefonische interviews met kandidaten. Meer dan 350 preventiemedewerkers, or's, ErgoCoaches en arboprofessionals hebben daaraan meegewerkt. Aan het einde van dit artikel lichten we een tipje van de sluier op over de resultaten.</p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">En dan heb je ook nog 'bezorgde moeders die zich ermee gaan bemoeien'. Menig docent neemt aan de vooravond van de rapportbesprekingen de procedures rond agressie en geweld nog eens door. Omdat wij er voor geleerd hebben, gaat deze moeder bij ons te rade. Zo werkt dat: je gelooft de mensen die er voor geleerd hebben. </p>
Vroeger stond in de regelgeving dat er 1 BHV'er op 50 medewerkers moest zijn. Omdat dit erg afhankelijk is van de lokale omstandigheden, houdt men niet meer strak vast aan deze regel. Om wat voor soort bedrijf gaat het, welke activiteiten vinden er plaats, heeft het gebouw meerdere verdiepingen? zijn allemaal belangrijke vragen die bepalend zijn voor de noodzakelijke BHV-capaciteit. Daarom bepaalt de memorie van toelichting dat de RI&E bepalend is.. Op basis van de lokale omstandigheden moet het aantal en de soort BHV'ers vastgesteld worden. Jullie arbodienst moet hierover een advies uitbrengen. Daarnaast moeten er altijd extra BHV'ers zijn in verband met ziekte en verlof. Met 1 BHV'er voldoe je op een school nooit aan de verplichtingen. Denk eerder aan een veelvoud hiervan.
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Voor medewerkers geldt een gedragscode inzake seksuele toenadering van clienten. Uitgangspunt daarbij is een respectvolle bejegening. Ook is het verboden een client zodanig aan te raken dat dit als seksueel of erotisch van aard wordt ervaren. Overtreding van de gedragscode kan ontslag tot gevolg hebben. </p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Hij bestrijdt niet dat hij geen gordel droeg, maar hij had klanten in de taxi die tegen betaling werden vervoerd. En dan is er vrijstelling van het gebruik van de gordel. Uit de rittenstaat blijkt dat het gaat om een rit voor een hotel, waarmee de chauffeur op contractbasis een vaste prijs per rit heeft afgesproken. Daarom stond de taximeter niet aan en dacht de bekeurende agent dus dat er geen sprake was van betaald taxivervoer. </p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Bij ruim eenderde van alle overslagbedrijven in de zeehavens is sprake van fysieke overbelasting, onveilige werksituaties en ontbreken maatregelen om zwaar werk te verminderen. In de containeroverslag bestaat het zware werk uit het vast- of losmaken van containers met behulp van twistlocks van zes kilo of meer, of sjorstangen van vijftien meter. Hierbij worden de grenswaarden voor tillen herhaaldelijk overschreden.</p>
