Alle artikelen over wetgeving

 

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">In organisaties waar clienten verplaatst worden, is het advies om te werken met til-transferprotocollen. Zo'n protocol werkt als een gebruiksaanwijzing en is gebaseerd op de zelfredzaamheid van de client en de (praktijk)richtlijnen voor fysieke belasting. Het dient om afspraken vast te leggen over werkwijze en gebruik van hulpmiddelen, op een gezonde manier voor beide partijen. Een verandering in de situatie van de client betekent een aanpassing in het til- of transferprotocol. Werken met dergelijke protocollen heeft een aantal voordelen:</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De werkwijzer behandelt de 'hoor en wederhoor'-procedure, de 'interventieperiode', de inzet van mediation en hoe die zich de laatste jaren heeft ontwikkeld, de verschillen in visie tussen bedrijfs- en verzekeringsartsen en de laatste wet- en regelgeving en jurisprudentie. De uitgave van deze werkwijzer is financieel mogelijk gemaakt door UWV, Achmea Vitale, Achmea Sociale Zekerheid, ARBONED, Arbo Unie, ProgreSZ, Hogeschool voor Sociale Zekerheid. De werkwijzer is als brochure te bestellen via <a href="mailto:info@stecr.nl" target="_blank">info@stecr.nl</a>. De hogeschool verzorgt een workshop van een dag rond de nieuwe werkwijzer (<a href="mailto:s.verbeet@progresz.nl" target="_blank">s.verbeet@progresz.nl</a>).</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Dat blijkt uit een dinsdag gepubliceerde kwartaalrapportage van de Landelijke Jeugdmonitor, die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) in opdracht van minister Andre Rouvoet (Jeugd en Gezin) heeft opgesteld.</p>

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De tips, brochures en andere informatie op de site zijn vooral bedoeld om fysieke belasting te voorkomen en om met agressie om te gaan. Als u zich (gratis) geregistreerd heeft, ontvangt u informatie over workshops & bijeenkomsten in uw regio, het gratis Gezond & Zeker Magazine en de digitale nieuwsbrief. Ook is het mogelijk om op de site met andere zorgmedewerkers ervaringen uit te wisselen.</p>

&nbsp;

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Nou, misschien niet iedereen: er is immers nog een discussie gaande over het ontzien van de zware beroepen. Voor die beroepen komt een speciale regeling: mensen met zo'n beroep hoeven dat maar maximaal dertig jaar te doen. Na die dertig jaar moet hun werkgever een minder belastende functie aanbieden. Het is nog maar de vraag of dat, vooral in het midden- en klein bedrijf, haalbaar is: daar liggen de nodige vervangende - lichtere - functies immers niet voor het oprapen!</p>

&nbsp;