Alle artikelen over wetgeving

 

 

 

 

 

<p>De werkgever vindt dat de verhoudingen ernstig zijn verstoord door het gedrag en de opmerkingen van de manager. Er was ook in het verleden al sprake geweest van intimiderend gedrag naar ondergeschikten en de werknemer zou disfunctioneren. </p>

&nbsp;

<p>De werkgever schakelt zijn verzekeraar in waar hij een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven heeft afgesloten. Die schakelt een expertisebureau in om de toedracht van het arbeidsongeval te onderzoeken. De expert rapporteert in oktober 2002 en opnieuw in december 2003. In dat laatste rapport geeft de expert aan dat het voor de beoordeling van de aansprakelijkheid verstandig is om het rapport van de Arbeidsinspectie af te wachten, mits dat op een redelijke termijn ter beschikking komt.</p>

&nbsp;

<p>De werkgever wordt gelast te bewijzen dat de werknemer op 10 februari 2004 daadwerkelijk door zijn bedrijfsleider telefonisch is opgeroepen om aangepast werk te doen. Volgens de kantonrechter slaagt de werkgever daar echter niet in en de vordering wordt toegewezen. De werkgever gaat in beroep, omdat hij vindt dat hij het bewijs van de oproeping wel heeft geleverd. </p>