Alle artikelen over wetgeving

 

 

<p>Het UWV beschikt daar negatief over en acht de vrouw minder dan 15 procent arbeidsongeschikt. Ondertussen nodigen de bedrijfsarts en de speciale verzuimcoordinator haar regelmatig uit voor gesprekken, maar diverse afspraken zegt ze af. Een reden voor het Bureau Integriteit om op de dagen dat zij is uitgenodigd, haar gangen na te gaan. </p>

<p>Een dag later wordt hij daarop aangesproken, maar hij heeft geen aannemelijke verklaring voor zijn gedrag. Op 5 november deelt de directeur de man 's morgens mee dat er weer tot 20.00 uur gewerkt wordt, waarop de man zegt: 'dan ontsla je me toch?'. Hij klokt die dag om 15.00 uur uit en wordt daarop op staande voet ontslagen. </p>

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

<p>De werknemer vordert in een kort geding betaling van zijn salaris over de periode van 2 april tot 21 mei 2007. Hij stelt daartoe dat zijn verslaving heeft geleid tot zijn arbeidsongeschiktheid. Het was niet zijn bedoeling om verslaafd te raken. De oorzaak van zijn alcohol- en drugsgebruik is te wijten aan psychische factoren. </p>

<p>De werknemer krijgt in april 2007 een waarschuwing, omdat hij zonder opgave van een geldige reden twee dagen afwezig is geweest. De manager meldt zich begin juni 2007 ziek, maar de bedrijfsarts acht hem enkele dagen later arbeidsgeschikt. Kort daarna deelt de werkgever mee dat hij een eind wil maken aan de arbeidsovereenkomst.</p>

&nbsp;