Nieuwste artikelen

 

<p>De werkgever schakelt zijn verzekeraar in waar hij een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven heeft afgesloten. Die schakelt een expertisebureau in om de toedracht van het arbeidsongeval te onderzoeken. De expert rapporteert in oktober 2002 en opnieuw in december 2003. In dat laatste rapport geeft de expert aan dat het voor de beoordeling van de aansprakelijkheid verstandig is om het rapport van de Arbeidsinspectie af te wachten, mits dat op een redelijke termijn ter beschikking komt.</p>

&nbsp;

<p>De werkgever wordt gelast te bewijzen dat de werknemer op 10 februari 2004 daadwerkelijk door zijn bedrijfsleider telefonisch is opgeroepen om aangepast werk te doen. Volgens de kantonrechter slaagt de werkgever daar echter niet in en de vordering wordt toegewezen. De werkgever gaat in beroep, omdat hij vindt dat hij het bewijs van de oproeping wel heeft geleverd. </p>

&nbsp;

&nbsp;

<p>Het UWV beschikt daar negatief over en acht de vrouw minder dan 15 procent arbeidsongeschikt. Ondertussen nodigen de bedrijfsarts en de speciale verzuimcoordinator haar regelmatig uit voor gesprekken, maar diverse afspraken zegt ze af. Een reden voor het Bureau Integriteit om op de dagen dat zij is uitgenodigd, haar gangen na te gaan. </p>

<p>Een dag later wordt hij daarop aangesproken, maar hij heeft geen aannemelijke verklaring voor zijn gedrag. Op 5 november deelt de directeur de man 's morgens mee dat er weer tot 20.00 uur gewerkt wordt, waarop de man zegt: 'dan ontsla je me toch?'. Hij klokt die dag om 15.00 uur uit en wordt daarop op staande voet ontslagen. </p>

&nbsp;

&nbsp;