Nieuwste artikelen

 

<p>De werknemer vordert in een kort geding betaling van zijn salaris over de periode van 2 april tot 21 mei 2007. Hij stelt daartoe dat zijn verslaving heeft geleid tot zijn arbeidsongeschiktheid. Het was niet zijn bedoeling om verslaafd te raken. De oorzaak van zijn alcohol- en drugsgebruik is te wijten aan psychische factoren. </p>

<p>De werknemer krijgt in april 2007 een waarschuwing, omdat hij zonder opgave van een geldige reden twee dagen afwezig is geweest. De manager meldt zich begin juni 2007 ziek, maar de bedrijfsarts acht hem enkele dagen later arbeidsgeschikt. Kort daarna deelt de werkgever mee dat hij een eind wil maken aan de arbeidsovereenkomst.</p>

&nbsp;

<p>Tussen oktober 2006 en februari 2007 is de werknemer veel thuis wegens knieoperaties. Hij begint eind februari 2007 weer met zijn werk. Op 23 maart 2007 is er een incident met de werknemer tijdens een feestavond van de ploeg. Zijn collega's willen daarna niet meer met hem verder. De werkgever geeft daarop aan dat hij de arbeidsovereenkomst wil beeindigen, maar ondertussen is de werknemer doorverwezen naar een instelling voor geestelijke gezondheidszorg en is er een intake geweest met een psychotherapeut. Volgens de bedrijfsarts is de werknemer sinds april 2007 volledig arbeidsongeschikt. De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst en de werknemer vraagt om afwijzing van dit verzoek. </p>

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;